针对您提出的“领导私自扣绩效怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司或领导私自扣绩效是违法的。依据《劳动合同法》，用人单位不能克扣劳动者工资，而绩效工资作为工资的一部分，公司擅自扣除的行为是不合法的。

在处理这一问题时，您可以按照以下步骤进行：

1. 与领导沟通：

   • 首先尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其扣绩效的具体原因和依据。
   • 要求领导提供扣绩效的合理解释或相关证据，以判断其扣除行为的合法性。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同，看其中是否明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件及扣除规则。
   • 同时，了解公司关于绩效考评、工资发放等方面的规章制度，判断领导的行为是否违反了公司规定。

3. 向人力资源部门反映：

   • 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
   • 人力资源部门通常会负责处理员工与领导之间的纠纷，并会依据公司规定和法律法规给出相应的处理意见。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期支付绩效工资。如果公司逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择直接申请劳动仲裁，要求公司支付应得的绩效工资及相应经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资发放记录等，以证明您的权益和公司的违法行为。

综上所述，面对领导私自扣绩效的情况，您应首先尝试与领导沟通并查阅相关规定。如果问题无法解决，可以向人力资源部门反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。