临时工在工作中搬东西导致手轻微骨裂，是有可能获得赔偿的，具体取决于是否构成工伤以及伤残等级。以下从几个方面为你详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽然与正式工在用工形式上可能有所不同，但只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，同样可以认定为工伤。因此，你作为临时工，在工作中搬东西导致手轻微骨裂，如果符合上述条件，应当被认定为工伤。
二、伤残等级评定
评定标准：骨裂的伤残等级以及相应的赔付标准主要取决于骨裂的严重程度、治疗后的恢复情况以及是否影响了生活功能及质量。一般来说，如果骨裂经过治疗后愈合良好，且没有留下明显的后遗症，可能很难被评定为伤残。然而，在某些情况下，如果骨裂对生活功能产生了影响，可能会被评定为十级伤残。
评定流程：伤残等级评定需要由专业的劳动能力鉴定机构进行。你需要向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明和病历资料。鉴定委员会将根据你的伤情和恢复情况，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准进行评定。
三、赔偿标准
如果骨裂被认定为工伤，并且被评定为伤残等级，那么你可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。具体来说：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果被评定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
工伤医疗和伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费用和康复费用：除了上述补助金外，你还可以享受工伤医疗和康复费用报销。这包括因工伤产生的医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
四、特殊情况说明
如果未构成伤残：如果骨裂经过治疗后愈合良好，且没有留下明显的后遗症，可能无法被评定为伤残等级。但你仍然可以享受工伤医疗和康复费用报销，以及因工伤导致的误工减少的收入补偿。
如果雇主未缴纳工伤保险：如果雇主没有为你缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇将由雇主承担。你可以向雇主主张相应的赔偿权利。
五、建议与行动
及时报告工伤：在发生工伤后，应及时向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和病历资料。
申请工伤认定：在伤情稳定后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
申请劳动能力鉴定：如果伤情可能影响生活功能或工作能力，可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，进行伤残等级评定。
协商或诉讼：如果与雇主在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。