结论：试用期因工厂化学物品导致手过敏，在符合一定条件下，可以认定为工伤。
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这里的“职业病”，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
具体分析
工作原因：
- 过敏反应是否由于工作环境中存在的化学物品导致，这是认定工伤的关键。如果能够证明过敏反应与工作环境中的化学物品有直接的因果关系，那么就符合“工作原因”这一条件。
工作时间和工作场所：
- 过敏反应发生在试用期内的工作时间和工作场所内，这是认定工伤的另一个重要条件。如果过敏反应是在工作时间外或非工作场所内发生的，那么可能不符合工伤的认定标准。
职业病认定：
- 如果过敏反应被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当享受工伤保险待遇。职业病的认定通常需要经过专业的医疗鉴定机构进行鉴定，并出具相应的职业病诊断证明书。
实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 一旦发生过敏反应，应立即就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明和费用单据等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
向用人单位报告：
- 及时向用人单位报告过敏反应的情况，并要求用人单位协助进行工伤认定和赔偿申请。用人单位有义务为职工提供必要的帮助和支持。
申请工伤认定：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护职工的合法权益。
可能的法律后果
- 如果能够成功认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果未能认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将可能面临更高的诉讼成本和更长的诉讼周期。
最后，如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。