工作时间工作地点手指皮肤过敏是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若能证明过敏与工作环境或工作性质有直接关联，则可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害。对于手指皮肤过敏这一情况，虽然不属于传统意义上的“事故伤害”，但如果能证明过敏是由于工作环境中的有害物质（如化学物质、粉尘等）或工作性质（如长时间接触某种物质）导致的，那么就有可能被认定为工伤。
二、可能构成工伤的具体情形
工作环境导致过敏：
- 如果你的工作环境存在有害物质，如化学物质、粉尘、花粉等，且这些物质是导致你手指皮肤过敏的直接原因，那么你的情况可能构成工伤。
- 例如，你在化工厂工作，长期接触某种化学物质导致手指皮肤过敏，这种情况下，你的过敏很可能被认定为工伤。
工作性质导致过敏：
- 如果你的工作性质要求你长时间接触某种物质，而这种物质是导致你手指皮肤过敏的原因，那么你的情况也可能构成工伤。
- 例如，你是美容师，长期接触化妆品中的某些成分导致手指皮肤过敏，这种情况下，你的过敏同样有可能被认定为工伤。
三、不构成工伤的可能情形
个人体质原因：
- 如果你的手指皮肤过敏是由于个人体质原因（如过敏体质）导致的，而非工作环境或工作性质的原因，那么你的情况可能不构成工伤。
- 例如，你本身对某种物质过敏，但在工作中并未直接接触该物质，而是由于其他非工作原因（如家中宠物、食物等）导致过敏，这种情况下，你的过敏不太可能被认定为工伤。
无法证明与工作有关：
- 如果你无法提供充分证据证明手指皮肤过敏与工作环境或工作性质有直接关联，那么你的情况也可能不构成工伤。
- 例如，你虽然在工作时间内、工作地点内出现手指皮肤过敏症状，但无法证明过敏是由于工作环境中的有害物质或工作性质导致的，那么你的工伤认定申请可能会被驳回。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 一旦出现手指皮肤过敏症状，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
- 同时，尽量收集与工作环境或工作性质相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明过敏与工作有直接关联。
申请工伤认定：
- 在收集好相关证据后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助。
- 律师可以协助你收集证据、准备申请材料，并在必要时代表你参与工伤认定听证会或诉讼程序。
最后，手指皮肤过敏是否属于工伤需根据具体情况判断。如果你认为自己的情况可能构成工伤，建议及时就医、保留证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。