临时工因接触酒精擦洗模具导致手部过敏，是否构成工伤需分情况讨论，具体分析如下：

1. 构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。结合您的描述：

• 若过敏属于职业病：需满足两个条件：

  1. 职业病目录内：需确认手部过敏是否属于《职业病分类和目录》中明确的职业性皮肤病（如接触性皮炎等）。若酒精属于工作环境中长期接触的致敏原，且过敏症状与职业暴露直接相关，可能被认定为职业病。
  2. 诊断与鉴定：需由职业病诊断机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

• 若过敏属于工伤事故：若过敏系因工作过程中突发意外导致（如酒精浓度过高导致急性过敏反应），且符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，可能被认定为工伤。

2. 不构成工伤的情形

• 非职业病且非事故伤害：若过敏系个人体质特殊（如对酒精敏感）且非职业暴露导致，或未在工作时间、场所内发生，可能不被认定为工伤。
• 未及时报告或鉴定：若未在规定时间内（通常30日内）向用人单位报告并申请工伤认定，可能影响权益主张。

3. 临时工身份不影响工伤认定

根据《工伤保险条例》，无论正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），均享有工伤保险权益。需注意：

• 劳动关系证明：需提供劳动合同、工资记录、工作证等证据证明劳动关系。
• 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，仍需承担全部工伤赔偿责任。

4. 后续行动建议

1. 立即就医并保留证据：
   • 记录过敏发生时间、地点、原因（如接触酒精模具）。
   • 保存医疗记录、诊断证明、费用单据等。
2. 申请工伤认定：
   • 向用人单位提出工伤认定申请（用人单位需在30日内提交材料）。
   • 若用人单位拒绝，可自行向当地社保部门申请（1年内有效）。
3. 职业病鉴定（如适用）：
   • 向省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构申请鉴定。
4. 协商或诉讼：
   • 若对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 协商赔偿时，可依据《工伤保险条例》主张医疗费、停工留薪期工资等费用。

5. 赔偿标准（若构成工伤）

赔偿项目包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月。
• 伤残补助金（如构成伤残）：根据伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。

温馨提示：工伤认定程序复杂，建议尽快咨询专业律师或当地社保部门，确保权益不受损。如有进一步疑问，可直接向我提问。