关于手指对塑胶酒精过敏是否算工伤以及工伤等级的问题，需要分情况讨论：
是否构成工伤：
- 构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若您在工作中因接触塑胶酒精导致过敏，且这种过敏是因工作原因直接引起的，那么有可能被认定为工伤。但关键在于证明过敏与工作之间的直接因果关系，这通常需要医疗机构的诊断证明和职业病诊断机构的鉴定。
- 不构成工伤的情况：如果过敏并非因工作原因直接引起，或者无法证明过敏与工作之间的直接联系，那么可能不被认定为工伤。例如，如果您在非工作时间、非工作场所因个人原因接触塑胶酒精导致过敏，那么这种情况通常不被视为工伤。
工伤等级的评定：
- 评定标准：工伤等级的评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。该标准详细列出了各种工伤和职业病导致的伤残等级评定标准。
- 过敏的工伤等级：对于手指对塑胶酒精过敏的情况，工伤等级的评定将取决于过敏的严重程度、对工作能力的影响以及是否留下永久性功能障碍等因素。如果过敏导致手指功能严重受损，或者需要长期治疗且影响工作能力，那么可能被评为较高的工伤等级。然而，如果过敏症状较轻，且经过治疗后能够完全恢复，那么可能被评为较低的工伤等级或者不构成伤残。
- 具体评定流程：工伤等级的评定需要由专门的劳动能力鉴定委员会进行。您需要向当地的劳动能力鉴定委员会提交申请，并提供相关的医疗证明和诊断报告。委员会将根据您的具体情况和评定标准进行综合评估，并给出最终的工伤等级评定结果。
建议：
- 如果您认为自己的手指对塑胶酒精过敏是因工作原因引起的，并且希望申请工伤认定和工伤等级评定，那么建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业的劳动法律师，以了解具体的申请流程和所需材料。
- 同时，您也需要积极收集相关的医疗证明和诊断报告，以证明过敏与工作之间的直接因果关系以及过敏的严重程度。
如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更全面的解答。