工作中因工业酒精过敏，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你的过敏反应是在工作时间、工作场所内，由于接触工业酒精这一工作原因直接导致的，那么符合这一条款的规定，应当认定为工伤。例如，你在工厂的生产线上，按照工作要求操作含有工业酒精的原料，过程中突然出现过敏症状，这就属于在工作场所内因工作原因受到伤害。
2. 患职业病的：如果工业酒精过敏被认定为职业病，那么也可以认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要判断工业酒精过敏是否为职业病，需要依据《职业病分类和目录》以及相关的职业病诊断标准。如果经过专业的职业病诊断机构诊断，确定你的过敏症状是由于长期或短期接触工业酒精这一职业有害因素导致的，且符合职业病的诊断标准，那么就可以认定为职业病，进而认定为工伤。

实际情况分析角度

• 过敏的严重程度：如果过敏症状较轻，只是出现轻微的皮肤瘙痒、红肿等，经过简单处理后就能恢复正常工作，且没有留下后遗症，那么在认定工伤时可能会存在一定的难度。但如果过敏症状严重，导致你住院治疗、需要长期休养，甚至留下了永久性的身体损伤，如呼吸系统受损等，那么认定为工伤的可能性就会大大增加。
• 接触工业酒精的频率和时长：如果你在工作中经常接触工业酒精，且接触时间较长，那么从职业暴露的角度来看，更容易被认定为与工作相关，从而认定为工伤。相反，如果你只是偶尔接触一次工业酒精就出现了过敏反应，那么在认定工伤时可能需要更多的证据来证明过敏与工作之间的因果关系。

申请工伤认定的流程

1. 提出申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

如果你在工作中因工业酒精过敏，建议你及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，并按照上述流程申请工伤认定。如果你在申请过程中遇到问题，可以直接向我咨询。