工业酒精中毒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的排除：

   • 如果员工在工作中因个人原因接触并摄入工业酒精，导致中毒，这通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，中毒是员工个人行为导致的，与工作无直接关联。

2. 特殊情况下的可能性：

   • 然而，也存在特殊情况。如果员工在工作中，因工作需要接触工业酒精，且是在用人单位的安排和指导下进行，同时遵守了相关的安全操作规程，但仍然不幸中毒，那么这种情况下则有可能被认定为工伤。这是因为，在这种情况下，虽然中毒是员工在工作过程中发生的，但它是在用人单位的安排和指导下进行的，可以视为工作的一部分。
   • 另外，如果单位组织的活动（如工作应酬）中，员工因工作需要而接触到工业酒精并导致中毒，且能证明该活动与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定通常会更加严格，需要综合考虑多种因素。

3. 判断的关键点：

   • 判断工业酒精中毒是否算工伤的关键在于两点：一是中毒行为是否与工作有关；二是员工是否遵守了相关的安全操作规程（对于因工作原因接触工业酒精的情况）。如果中毒是自行行为且与工作无直接关联，或者员工未遵守安全操作规程导致中毒，则通常不会被认定为工伤。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也明确规定了不得认定为工伤的情形，包括醉酒或者吸毒等。因此，在判断工业酒精中毒是否算工伤时，需要综合考虑这些规定。

总结与建议： 在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，包括中毒的时间、地点、原因以及是否有用人单位的安排和指导等。对于劳动者而言，如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时收集相关证据并向有关部门提出申请。对于用人单位而言，也应加强对员工的管理和教育，确保员工在工作中遵守安全操作规程，避免不必要的法律纠纷。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。