结论：饮酒工作受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，一般情况下醉酒受伤不算工伤，但未达到醉酒标准且符合工伤认定条件的可能算工伤。

一般情况：醉酒受伤不算工伤

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在符合本条例第十四条、第十五条规定的情况下，若存在醉酒或者吸毒等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。

举例：比如，一名建筑工人在醉酒状态下操作起重机，因操作失误导致受伤，这种情况一般不被认定为工伤。

特殊情况：未达到醉酒标准且符合工伤认定条件可能算工伤

如果员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒状态（即血液酒精含量低于80毫克/100毫升），并且其受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。

工伤认定条件：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

举例：职工中午吃饭时喝了一点啤酒，但血液酒精含量未超标，下午在车间工作时因机器故障导致受伤，若符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，则可能被认定为工伤。

法律建议

1. 及时检测：如果发生饮酒后工作受伤的情况，应尽快进行血液酒精含量检测，以确定是否达到醉酒状态。
2. 收集证据：收集与受伤相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤是否与工作有关。
3. 咨询律师：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和援助。

可能的法律后果

• 如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果不被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总之，饮酒工作受伤是否算工伤取决于多个因素，包括员工的饮酒状态、受伤的具体原因以及是否符合工伤认定条件等。在遇到类似情况时，建议尽快采取上述措施，以维护自身合法权益。