关于手指受伤算几级工伤以及如何赔偿的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，要明确的是，手指受伤的工伤等级并非一概而论，而是需要根据具体的伤情、恢复情况以及专业劳动能力鉴定机构的综合评估来确定。
一、工伤等级认定
手指受伤的工伤等级，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准来判断。一般来说，如果手指骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，比如“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”，这样的情形可能被评定为十级工伤。但请注意，实际等级还需结合损伤程度、恢复状况及后续影响等多方面因素进行综合判断，因此可能存在更高或更低的评定结果。
二、赔偿项目详解
一旦工伤等级确定，赔偿项目也就相应明确了。主要包括以下几项：
医疗费：这是治疗工伤所必需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么这部分费用就需要由用人单位来承担。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么这部分护理费用是由所在单位负责的。如果已经评定了伤残等级，并且需要生活护理，那么护理费用就会从工伤保险基金中按月支付，支付标准会根据生活自理能力分为三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：如果被认定为十级伤残，那么职工可以从工伤保险基金中获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资，指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。具体的支付标准，会由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
三、实际操作建议
在遭遇工伤后，职工应该尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是保障自己权益的重要步骤。同时，我也建议职工咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，这样可以获取到最准确的赔偿信息和法律帮助。因为赔偿金额和项目可能会因为地区、个人工资水平以及工伤的具体情况而有所不同，所以个性化的评估是非常重要的。
总的来说，手指受伤的工伤等级和赔偿问题是一个复杂但有序的过程。只要职工了解并遵循相关的法律法规和流程，就能够确保自己的权益得到充分的保护。