过敏是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于过敏源与工作环境的关联性、是否因工作原因导致以及是否符合工伤认定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 过敏源与工作环境的直接关联性：

   • 若过敏是由于工作环境中的特定物质（如化学原料、粉尘、刺激性气体等）直接导致的，且这些物质是工作过程中必然接触或无法避免的，那么这种过敏情况与工作有直接因果关系，有可能被认定为工伤。
   • 举例：某化工厂员工长期接触生产线上的特殊化学原料导致皮肤过敏，经专业鉴定确认过敏与该化学原料有直接因果关系，这种情况符合工伤认定条件。

2. 因工作原因导致且符合法定工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这明确包括了因工作原因导致的过敏情况，只要过敏是因工作原因直接导致，且发生在工作时间和工作场所内，即可认定为工伤。
   • 举例：医院护士在护理患者时因接触传染性皮肤病患者的皮肤、体液等导致过敏，这种情况属于因工作原因导致的过敏，且发生在工作时间和工作场所内，应认定为工伤。

3. 非工作原因导致的过敏：

   • 如果过敏是由于员工自身特殊体质，且并非因工作环境或工作任务直接导致的（如花粉过敏、宠物毛发过敏等），那么通常不能认定为工伤。
   • 举例：某员工本身是过敏体质，对花粉过敏，而工作环境虽然有一些绿植，但花粉并非工作过程中必然接触的物质，该员工因此过敏一般不属于工伤范畴。

4. 工伤认定的程序与注意事项：

   • 认定程序：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 注意事项：在申请工伤认定时，务必提供充分的证据，如医疗诊断证明、工作记录、现场环境检测报告等，以证明过敏确实与工作有关。若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

• 过敏是否算工伤，需综合考虑过敏源与工作环境的关联性、是否因工作原因导致以及是否符合工伤认定的法定条件。
• 若您或您身边的人在工作中因过敏而受伤，建议及时收集相关证据，如医疗记录、过敏源检测报告、工作环境照片等，并尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类纠纷时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。