关于星期日开教代会缺席是否要扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于此类情况的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了教代会等会议的出席要求以及缺席的处罚措施，那么公司按照这些规定执行是合法的。
- 建议：你可以先查阅公司的员工手册或相关规章制度，以及你的劳动合同，看看是否有相关的条款。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，但用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定。如果公司的规章制度或劳动合同中关于扣工资的规定违反了劳动法的相关规定，那么这些规定是无效的。
- 具体分析：劳动法保护劳动者的合法权益，包括工资报酬。如果公司因为员工缺席教代会而随意扣减工资，且这种扣减没有合理的依据或违反了劳动法的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
教代会的性质与目的：
- 教代会（教职工代表大会）通常是学校等教育机构内部的一种民主管理形式，用于讨论和决定与教职工切身利益相关的事项。如果教代会的召开与你的工作职责无直接关联，或者你因合理原因（如病假、事假等）无法出席，那么公司因此扣减你的工资可能缺乏合理性。
- 建议：你可以与公司沟通，说明你缺席的原因，并询问公司扣减工资的具体依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，我建议你先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于教代会缺席的具体处理方式和依据。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的处理方式违反了劳动法的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助。
总结来说，星期日开教代会缺席是否要扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。如果公司的处理方式缺乏合理性或违反了法律规定，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。