关于“缺席扣工资”的问题，结论前置如下：

1. 合法性前提：用人单位扣除工资必须基于合法有效的规章制度或劳动合同约定，且不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等）。
   
2. 扣款情形与比例：
   
   • 事假：通常按实际缺勤天数扣除日工资（日工资=月工资÷21.75天），但需确保扣除后不低于当地最低工资标准。
     
   • 旷工：用人单位可按规章制度扣除旷工天数的工资，甚至额外处罚（如扣发绩效奖金），但单日扣款一般不超过日工资的200%（部分地区规定更高上限）。
     
   • 病假：需按医疗期规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%，具体依地方规定），不得直接按旷工处理。
     
3. 程序要求：扣除工资需履行告知义务（如通知员工、说明扣款依据），且规章制度需经民主程序制定并公示。
   

详细分析：

一、合法性核心：制度依据与法律底线

用人单位扣减工资必须满足两个条件：

1. 制度依据：需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定书面规章制度，并明确缺席的扣款规则（如旷工一天扣3天工资是否合理需结合地方规定）；
   
2. 法律底线：扣除后员工实得工资不得低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月），且不得以罚款形式变相克扣（如“迟到1次扣500元”可能违法）。
   

二、不同缺席情形的扣款规则

1. 事假：

   • 员工因私事请假，用人单位可不予支付当日工资，但需员工提前申请并获批。
     
   • 示例：月工资8000元，事假1天，扣除工资=8000÷21.75≈367.82元。
     

2. 旷工：

   • 员工无正当理由缺勤，用人单位可按制度扣款，但需注意比例限制：
     
     • 日工资比例：单日扣款一般不超过日工资的200%（如日工资400元，最多扣800元）；
       
     • 地方规定：部分地区（如广东）规定旷工扣款不得超过当月工资的20%。
       
   • 风险点：若制度规定“旷工1天扣3天工资”，可能因显失公平被认定无效。
     

3. 病假：

   • 员工因病或非因工负伤需停工治疗，用人单位需支付病假工资（具体比例依地方规定）：
     
     • 上海：连续工龄<2年，按60%支付；≥8年，按100%支付；
       
     • 北京：最低不低于最低工资标准的80%。
       
   • 注意：病假工资不得低于最低工资标准的80%（部分地区无此限制）。
     

三、程序合规性：避免“未告知即扣款”

即使制度合法，用人单位也需履行以下程序：

1. 通知员工：扣款前需书面告知员工缺席事实、扣款依据及金额；
   
2. 提供申诉渠道：允许员工对扣款提出异议（如提供病假证明补交）；
   
3. 保留证据：保存考勤记录、请假单、制度公示照片等，以备劳动仲裁时举证。
   

建议：若您因缺席被扣工资，可先核对公司制度是否合法、扣款比例是否合理、程序是否合规。如有疑问，可直接向我咨询具体情形，我会结合您所在地区的规定进一步分析。