关于旷工如何扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动法规和用人单位规章制度的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，需要明确的是，我国法律对于旷工扣工资的具体数额并没有做出统一规定。这主要是因为不同用人单位的生产经营特点、经济效益以及内部管理制度存在差异，因此法律赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身情况制定相应的规章制度来规范旷工行为及其处罚措施。

在实际操作中，用人单位通常会根据劳动合同的约定以及内部规章制度中的相关规定来扣发旷工员工的工资。一般来说，扣发工资的方式可能是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。例如，如果员工旷工一天，且其日工资为200元，那么用人单位可能会扣发其200元的工资。

然而，需要注意的是，如果因旷工而给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣除工资时需要遵循一定的限制。根据《工资支付暂行规定》，用人单位每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付。

此外，如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位还有权根据《劳动合同法》的相关规定解除与该员工的劳动合同。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，我们应该严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。同时，如果用人单位在扣发工资或解除劳动合同方面存在违法行为，我们也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。