关于开家长会请假是否扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位性质与规章制度：

   • 在普通企业中，劳动法等相关法律并未明确规定企业必须为员工提供开家长会的带薪时间。因此，如果企业规章制度中未明确规定此类情况不扣工资，那么员工因开家长会请假，企业可能会按照事假等规定扣除相应工资。具体扣除方式通常依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来计算日工资，并据此扣除事假期间的工资。
   • 而在国家机关、事业单位等，这些单位往往有更灵活和人性化的请假政策。在不影响工作正常开展的前提下，员工向单位说明情况去开家长会，一般不会扣工资。部分单位甚至设有“亲子假”“家庭关怀假”等福利项目，供员工在处理孩子相关重要事务时使用。

2. 劳动合同与约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了开家长会等个人事务请假的处理方式（如扣除相应工资），那么单位按照约定执行是合法的。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。

3. 地方立法保障：

   • 部分地区有相关立法保障劳动者参与孩子教育活动的权益，如设立“家长教育假”，期间工资福利待遇不变。员工可依据这些政策申请假期，从而避免扣工资的情况。

4. 特殊情况与经济损失：

   • 若员工在开家长会期间确实影响了工作，且单位能够证明因此造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可以要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

• 在请假前，建议你详细了解单位的相关规定和政策，特别是关于事假、病假、带薪假等方面的规定。
• 如果单位无法提供合理的扣钱依据或违反了相关法律法规的规定，你有权向劳动行政部门投诉并要求支付被扣的工资。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于请假和工资支付方面的规定，以确保自己的权益得到保障。

总结： 开家长会请假是否扣工资，取决于单位性质、规章制度、劳动合同中的约定以及地方立法保障等多种因素。因此，在面临这种情况时，建议你先了解清楚相关规定和政策，再做出合理的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。