结论：上班期间请假给孩子开家长会是否扣工资合法，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中明确规定此类请假需扣工资，且该规定不违反法律法规强制性规定，则扣工资合法；反之则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假制度。如果公司规章制度中明确规定，员工因个人原因（如给孩子开家长会）请假需扣工资，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知员工，那么该制度对员工具有约束力。在此情况下，公司按照规章制度扣工资是合法的。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工因个人原因请假需扣工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定扣工资也是合法的。
二、法律法规的强制性规定
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。如果公司扣工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如无故克扣工资、低于最低工资标准支付工资等，那么该行为是不合法的。
特殊保护情形：对于某些特殊员工群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的等，公司不得随意扣工资。虽然给孩子开家长会不属于这些特殊情形，但公司在制定规章制度和劳动合同约定时，仍需注意不得违反法律法规对特殊员工群体的保护规定。
三、实际操作建议
查看公司规章制度和劳动合同：员工在请假前，应先查看公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定，了解自己的权利和义务。
与公司协商：如果员工认为公司扣工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的理由和依据，要求公司按照法律法规和规章制度的规定支付工资。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在投诉或申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如公司规章制度、劳动合同、请假条、工资条等，以证明自己的主张。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工因个人原因请假需扣当天工资的50%。员工小张因给孩子开家长会请假一天，公司按照规章制度扣除了小张当天工资的50%。在此情况下，如果公司规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣工资的行为是合法的。
后续行动建议：如果您遇到了类似情况，建议您先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果您认为公司扣工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。