开家长会通常不应该扣工资，但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括参加社会活动的权利。家长会作为家长参与子女教育的重要活动，通常被视为一种社会活动。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定开家长会需要扣工资，那么公司无权因员工开家长会而扣除其工资。

2. 公司规章制度角度：

   • 有些公司可能会在其规章制度中明确规定，员工因个人原因（包括但不限于开家长会）缺勤将扣除相应工资。然而，这种规定必须合法、合理，并且已经向员工明确告知。
   • 如果公司规章制度中确实有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在开家长会时可能需要按照公司规定处理缺勤事宜，但这并不意味着公司可以随意扣工资，扣工资的幅度和方式仍需符合法律法规和劳动合同的约定。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果员工需要开家长会，建议提前与公司沟通，说明情况并请求安排调休或请假。这样既可以保证员工能够参加家长会，又可以避免因缺勤而产生的工资扣除问题。
   • 了解公司政策：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于缺勤和工资扣除的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
   • 保留证据：如果员工因开家长会而被公司扣除工资，并且认为公司的做法不合法或不合理，建议保留相关证据（如请假条、家长会通知、工资条等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因开家长会而确实需要缺勤，并且公司拒绝安排调休或请假，同时扣除工资的做法也违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复工资并可能获得相应的赔偿。

总结来说，开家长会通常不应该成为扣工资的理由。员工在遇到此类问题时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。