工作时间去开家长会，是否违规，需视具体情况而定。

首先，我们要明确的是，工作时间通常指的是员工按照劳动合同或公司规定应当履行工作职责的时间段。而家长会，作为孩子教育过程中的重要环节，往往需要家长的参与。然而，这两者之间是否存在冲突，主要取决于以下几个因素：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定，员工在工作时间不得从事与工作无关的活动，那么未经批准在工作时间去开家长会，很可能被视为违规。
   • 相反，如果公司政策较为宽松，或者劳动合同中有关于员工可以因私事请假的条款，并且员工按照程序进行了请假，那么去开家长会则不构成违规。

2. 工作性质与紧急程度：

   • 对于某些工作性质较为灵活，或者当前工作任务并不紧急的员工来说，合理安排时间去开家长会，并提前与上级或同事沟通好，通常不会被视为违规。
   • 但对于工作性质要求严格，或者当前工作任务非常紧急的员工来说，未经批准擅自离开工作岗位去开家长会，则很可能被视为违规。

3. 是否影响工作：

   • 如果员工去开家长会并未对工作造成实际影响，比如提前完成了工作任务，或者有其他同事可以代为处理，那么通常不会被视为违规。
   • 但如果因为去开家长会而导致了工作延误、失误或者给客户带来了不便，那么这种行为则很可能被视为违规。

综上所述，工作时间去开家长会是否违规，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的政策、劳动合同的规定、工作性质与紧急程度以及是否对工作造成了影响。因此，建议员工在决定去开家长会之前，最好先了解公司的相关规定，并与上级或同事进行沟通，以确保自己的行为不会违反公司规定，也不会对工作造成不良影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。