结论：公司不批准员工因开家长会而提前一天请假，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 请假性质与法律规定：

   • 开家长会通常被视为员工因个人家庭事务需要处理的情况，这并不直接属于《劳动法》或《劳动合同法》中明确规定的带薪休假范畴，如年假、病假、产假等。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因家庭事务（包括开家长会）可以请假，并且这种请假是带薪的或者公司有相应的补偿机制，那么公司不批准此类请假就可能构成违约或违法。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。如果公司规章制度中明确规定了开家长会不属于可以请假的范畴，或者请假需要满足特定条件（如提前一定时间申请、提供证明等），而员工未满足这些条件，那么公司不批准请假是合法的。
   • 另一方面，如果劳动合同中明确规定了员工享有因家庭事务请假的权利，而公司规章制度与之相冲突，那么应以劳动合同为准。

3. 合理性与人性化考量：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定开家长会可以请假，从合理性和人性化的角度出发，公司也可以考虑批准此类请假。毕竟，员工参与孩子的教育是家庭责任的重要组成部分，也是社会所倡导的。
   • 如果公司经常拒绝员工此类合理的请假请求，可能会影响员工的工作积极性和满意度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

建议：

• 对于员工：在请假前，最好先查阅公司规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定。如果确实需要请假开家长会，可以提前与公司沟通，说明情况，并尽量提供必要的证明（如学校通知等）。
• 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，可以考虑将员工因家庭事务请假的情况纳入其中，并明确请假条件和补偿机制。这样既可以保障员工的合法权益，也可以提高公司的管理效率和员工满意度。

后续行动：

• 如果您认为公司不批准请假的行为违法或违约，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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