关于“安全绩效取消是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果公司取消安全绩效是基于劳动合同中明确约定的条款，或者是公司规章制度中明确规定的，且这些条款或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司取消安全绩效可能是合法的。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定取消安全绩效的情况，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么公司取消安全绩效就可能是违法的。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。如果取消安全绩效导致劳动者的实际收入低于最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。
- 另外，如果取消安全绩效是出于对劳动者的歧视、报复或其他非法目的，那么这种行为也是违法的。
实际操作与公平性的角度：
- 即使公司取消安全绩效在法律上可能没有问题，但如果这种行为在实际操作中显得不公平或不合理，比如没有提前通知劳动者、没有给出合理的解释或依据等，那么这种行为也可能引发劳动者的不满和争议。
- 在这种情况下，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 如果你认为公司取消安全绩效的行为违法或不合理，首先可以尝试与公司进行协商，了解取消的具体原因和依据，并表达你的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 如果公司取消安全绩效的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，如果公司的行为给劳动者造成了其他损失（如精神损害等），劳动者还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，关于“安全绩效取消是否违法”的问题，需要根据具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。