结论概述：国企总经理职务被免但工商注册保留的情况下，能否获得补偿需根据具体情况判断，主要取决于免职的原因、劳动合同或公司章程的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 免职原因与补偿关系：

   • 合法免职：如果免职是基于合法的程序和原因，如总经理任期届满、达到法定退休年龄、因健康原因不能继续履职等，且符合劳动合同或公司章程的约定，那么通常不需要支付补偿。因为这种情况下，免职是合法且合理的，不涉及对总经理权益的侵害。
   • 违法免职：如果免职是违法的，如未经合法程序、无正当理由或违反劳动合同或公司章程的约定，那么总经理有权要求公司支付相应的补偿。这种补偿可能包括因违法免职导致的经济损失、精神损害赔偿等。

2. 劳动合同或公司章程的约定：

   • 明确约定补偿：如果劳动合同或公司章程中明确规定了在特定情况下免职应支付的补偿标准和方式，那么公司应按照约定支付补偿。这是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
   • 未约定补偿：如果劳动合同或公司章程中没有明确约定免职时的补偿问题，那么需要根据相关法律法规和实际情况来判断是否应支付补偿以及补偿的标准。

3. 相关法律法规的规定：

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果免职属于违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
   • 公司法相关规定：对于国企总经理的免职，还可能涉及《中华人民共和国公司法》的相关规定。如果免职程序违反了公司法的规定，如未经董事会或股东会决议等，那么总经理也可能有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 工商注册保留的影响：

   • 工商注册保留并不直接决定是否应支付补偿。它只是表明总经理在工商登记上的身份尚未变更，但并不影响免职的合法性和补偿的支付。然而，如果工商注册保留导致总经理在实际工作中仍承担一定职责或享有一定权益，那么这可能成为谈判补偿时的一个考虑因素。

法律建议：

• 如果您认为免职是违法的或不符合劳动合同或公司章程的约定，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类争议时，建议您保留好相关证据，如免职通知、劳动合同、公司章程、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果仲裁或诉讼认定免职是违法的或不符合约定，公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临其他法律责任。
• 如果仲裁或诉讼认定免职是合法且合理的，那么您可能无法获得补偿，且需要接受免职的事实。

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