结论：股份有限公司总经理无故被罢免，是否涉及劳动关系赔偿需分情况讨论，主要取决于总经理与公司之间的劳动关系性质以及罢免的具体情形。
若总经理与公司之间存在劳动关系：
- 劳动合同约定：如果总经理与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了总经理的职位、任期、解聘条件等，那么公司无故罢免总经理可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 法定解聘条件：即使劳动合同中没有明确约定解聘条件，公司也不能随意罢免总经理。如果总经理不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等），公司无故罢免总经理同样可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
若总经理与公司之间不存在劳动关系：
- 公司章程与股东会决议：如果总经理并非基于劳动关系担任该职位，而是根据公司章程或股东会决议被任命，那么其罢免可能不受《劳动合同法》的调整。在这种情况下，总经理的罢免通常依据公司章程或股东会决议进行，如果罢免程序合法且符合公司章程规定，总经理可能无法主张劳动关系赔偿。
- 其他法律关系：如果总经理与公司之间存在其他法律关系（如委托关系、合伙关系等），那么罢免可能涉及这些法律关系的调整。总经理可以根据相关法律规定和合同约定，主张相应的权利或赔偿。
法律建议：
- 核实劳动关系：首先，需要核实总经理与公司之间是否存在劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来确定。
- 审查罢免程序：如果存在劳动关系，需要审查罢免程序是否合法。包括是否遵循了公司章程规定的程序、是否召开了股东会或董事会并形成了有效决议等。
- 主张权利：如果公司无故罢免总经理且构成违法解除劳动合同，总经理可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明公司的违法行为和自己的损失。
可能法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给总经理。赔偿金的数额通常根据总经理的工作年限和工资水平确定，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（如果工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过12年）。
- 如果公司能够证明罢免程序合法且符合公司章程规定，或者总经理与公司之间不存在劳动关系，那么总经理可能无法主张劳动关系赔偿。
进一步思考：
- 在处理此类案件时，还需要考虑总经理的职位特殊性以及公司治理结构的影响。例如，总经理作为公司的高级管理人员，其罢免可能涉及公司战略调整、股东利益冲突等复杂因素。
- 此外，还需要关注相关法律法规的更新和变化，以确保法律建议的准确性和时效性。
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