企业总经理股东被逼离职，其可要求的赔偿需根据具体情况来确定，主要包括以下几个方面：
劳动合同解除相关的赔偿
- 经济补偿金：如果总经理与公司之间存在劳动合同，且公司违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），根据《劳动合同法》的相关规定，总经理有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照总经理在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指总经理在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同且情节严重（如恶意辞退、侮辱性辞退等），总经理除要求经济补偿金外，还可能要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
股东权益相关的赔偿或补偿
- 股权回购或转让：作为股东，总经理在公司被逼离职时，可能要求公司按照合理的价格回购其持有的股权，或者协助其将股权转让给其他股东或第三方。这通常取决于公司章程、股东协议或相关法律法规的规定。
- 分红权：如果总经理在离职前公司已宣布分红但尚未支付，其仍有权要求公司支付其应得的分红。
- 损害赔偿：如果总经理能证明公司或其管理层的行为（如恶意排挤、诽谤等）导致其股东权益受损，其可能要求公司或相关责任人承担损害赔偿责任。
其他可能的赔偿
- 未休年假补偿：如果总经理在公司工作期间有未休的年假，其有权要求公司按照其日工资收入支付未休年假的工资报酬。
- 加班费：如果总经理在工作期间有加班情况且公司未支付加班费，其也有权要求公司支付相应的加班费。
- 精神损害赔偿：在极端情况下，如果总经理能证明公司的行为对其造成了严重的精神损害（如长期的精神压力、名誉损害等），其可能要求公司支付精神损害赔偿。但这一要求通常较难得到法院的支持，需要充分的证据支持。
在处理此类纠纷时，建议总经理采取以下步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、股东协议、公司章程、工作记录、邮件往来、聊天记录等，以证明其与公司之间的劳动关系和股东关系，以及公司逼迫其离职的事实。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果协商无果，总经理可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此总经理在要求赔偿时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定来合理确定赔偿项目和金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。