企业高管被迫离职的赔偿，需根据具体情况判断，如确属被迫离职且企业存在过错，则企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
一. 赔偿判断
- 被迫离职的界定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因辞退、辞职、离职发生的争议属于劳动争议范畴。若企业高管确实因企业原因被迫离职，这构成了劳动争议的一部分。
- 赔偿条件：若企业存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，导致高管被迫离职，如未按照法律规定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，则企业需承担赔偿责任。
二. 赔偿标准
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 高管特殊性考虑：虽然企业高管在职位和薪酬上可能与普通员工有所不同，但在赔偿标准上，仍需遵循《劳动合同法》的相关规定。其赔偿金计算应基于高管的实际工资和工作年限。
三. 操作建议
- 保留证据：高管在被迫离职前，应尽可能收集并保留相关证据，如企业违反劳动法的行为记录、劳动合同、工资单等，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 申请仲裁：若双方无法就赔偿事宜达成一致，高管可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付相应的赔偿金。
我的观点：企业高管在被迫离职时，应首先判断离职的被迫性及其原因，若确因企业过错导致，则应依法要求企业支付相应的赔偿金。在赔偿标准上，需遵循《劳动合同法》的相关规定，并根据高管的实际工资和工作年限进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。