高管被裁员后的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对高管被裁员后赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿的计算
高管被裁员时，通常可以获得经济补偿。经济补偿的计算主要依据高管在本单位工作的年限，具体标准如下：
其中，月工资是指高管在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法裁员的赔偿
如果用人单位违法裁员，即未经法定程序或违反法律规定解除劳动合同，高管有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿等额外赔偿。双倍经济补偿的计算方式与经济补偿相同，但数额为原经济补偿的两倍。
此外，如果高管的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、维权途径
如果高管被裁员后补偿未到位，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，以书面或邮件形式明确提出补偿诉求，要求按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝支付经济补偿，高管可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，高管可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：如果高管对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理并作出判决。
综上所述，高管被裁员后的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的计算、违法裁员的赔偿以及维权途径等。高管在面临裁员时，应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。