总经理被辞退时，公司的补偿金额需根据具体情况来确定，主要涉及经济补偿金和赔偿金两种情况。以下我将从这两个方面为你详细分析：

一、经济补偿金

经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。对于总经理这一职位，如果其被辞退符合支付经济补偿金的条件，那么补偿金额的计算通常遵循以下原则：

1. 计算基数：经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 计算年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：如果总经理的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 特殊情况（月工资高于三倍职工月平均工资）：经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 职工月平均工资三倍

二、赔偿金

赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的惩罚性赔偿。如果总经理被辞退是因为用人单位的违法行为（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么总经理有权要求用人单位支付赔偿金。

1. 赔偿标准：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

2. 计算方式：同样根据工作年限和月平均工资来计算经济补偿金，然后再乘以2得到赔偿金。

举例说明： 假设总经理在公司工作了8年，月平均工资为5万元，且该地区上年度职工月平均工资为1.5万元。

• 如果公司合法辞退总经理，且总经理的月工资未超过职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为：8年 × 5万元/年 = 40万元。
• 如果公司违法辞退总经理，那么赔偿金为：2 × 40万元 = 80万元。
• 如果总经理的月工资超过了职工月平均工资的三倍（即4.5万元），那么经济补偿金的计算基数将调整为4.5万元，且支付年限最高不超过12年。因此，经济补偿金为：8年（或按实际不超过12年计算）× 4.5万元/年 = 36万元（若工作年限超过12年，则按12年计算，即54万元，但此例中工作年限为8年，所以按8年计算）。违法辞退时，赔偿金为：2 × 36万元 = 72万元。

建议：

1. 在被辞退时，总经理应首先了解辞退的原因和依据，判断公司是否合法辞退。
2. 如果认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并咨询专业律师（即我，王春胜律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。
3. 在与用人单位协商或提起劳动仲裁时，应明确自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。