关于辞退员工经济补偿金的问题，其核心在于辞退的原因、员工的工作年限以及月工资水平。以下是对不同情况下经济补偿金支付标准的详细解答：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形及标准：
   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等无过失性原因辞退员工时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 若员工甲在公司工作了3年7个月，月工资为5000元，则经济补偿金为(4 \times 5000 = 20000)元。

1. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形及标准：
   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 若员工乙工作1年3个月，月工资为6000元，公司违法将其辞退，且乙不要求继续履行合同，则赔偿金为(1.5 \times 6000 \times 2 = 18000)元。

1. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：
   • 在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，辞退员工的经济补偿金或赔偿金并非固定数额，而是根据辞退原因、员工工作年限及月工资水平综合计算得出。因此，在具体操作中，需结合实际情况进行准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。