辞退总经理的赔偿金额并非固定，而是依据具体情况来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、合法辞退情形

若公司合法辞退总经理，且总经理存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。这种情况下，辞退行为是基于总经理的过错，法律上不支持其获得赔偿。

二、违法辞退情形

若公司违法辞退总经理，即无法证明总经理存在上述过错情形，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向总经理支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指总经理在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 若总经理月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若月工资未超过当地平均工资三倍：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 若月工资超过当地平均工资三倍：赔偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资 × 3（但需注意，此处的12年为上限，实际工作年限超过12年的，也按12年计算）

三、特殊情形说明

• 高收入者限制：对于月工资高于当地平均工资三倍的总经理，其经济补偿和赔偿金的计算受到特别限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入者与普通劳动者的利益，防止过高的赔偿金额。
• 举证责任：在争议中，公司需承担举证责任，证明其辞退行为合法。若公司无法提供有效证据证明总经理存在过错情形，则可能被认定为违法辞退，需支付赔偿金。

四、实际案例参考

以小胡为例，若公司以小胡严重违反公司规章制度为由将其辞退，但无法提供有效证据证明小胡存在过错情形，则构成违法辞退。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。具体数额需根据小胡的工作年限和月工资标准来计算。

建议：若您作为总经理面临被辞退的情况，或您作为公司方考虑辞退总经理，均应谨慎处理，确保辞退行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。