辞退工厂经理的赔偿金额需根据具体情况计算，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿金额的计算依据

1. 是否合法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，如果辞退是合法的，即基于法定事由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）且程序合法，那么可能无需支付经济补偿金或只需支付少量的代通知金。相反，如果辞退是违法的，即没有法定事由或程序不合法，那么就需要支付赔偿金。

2. 工厂经理的薪资水平：赔偿金的计算通常与员工的薪资水平挂钩。具体来说，如果工厂经理的月薪较高，那么相应的赔偿金也会更高。

3. 工作年限：工厂经理在公司的工作年限也是计算赔偿金的重要因素。一般来说，工作年限越长，赔偿金越高。

二. 赔偿金的计算方法

1. 如果合法辞退且需支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果违法辞退：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 实例说明

• 例如，假设工厂经理的月薪为10000元，在公司工作了5年。如果公司合法辞退他，那么根据《劳动合同法》第四十七条，公司应支付他5个月的经济补偿金，即50000元。但如果公司违法辞退他，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付他10个月的经济补偿金作为赔偿金，即100000元。

综上所述，辞退工厂经理的赔偿金额需根据是否合法辞退、工厂经理的薪资水平以及工作年限等多个因素综合计算。我建议您在辞退前仔细审查相关法律规定和公司规章制度，确保辞退的合法性和程序的正当性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。