国有企业当一个人被免去总经理职位后，以后仍有可能晋升。具体分析如下：

一. 免去总经理职位并不等同于职业生涯的终结

1. 国有企业的人事变动往往涉及多方面的因素，包括但不限于企业经营需要、个人工作表现、组织调整等。一个人被免去总经理职位，可能只是当前阶段的一个调整，并不代表其职业生涯的结束或晋升机会的丧失。
2. 在国有企业中，人事变动是常态，免去某一职位后，个人仍有机会通过其他途径或方式展现自己的能力，从而获得新的晋升机会。

二. 晋升的可能性取决于多种因素

1. 个人能力与表现：如果个人在免去总经理职位后，能够积极调整心态，继续提升自己的专业能力和综合素质，那么在未来仍有可能获得晋升。
2. 组织需求与机遇：国有企业的组织架构和人事安排会根据实际需要进行调整。当组织出现新的岗位空缺或业务拓展需要时，个人就有可能因符合岗位要求而获得晋升。
3. 人际关系与网络资源：在国有企业中，人际关系和网络资源也是影响个人晋升的重要因素。如果个人能够维护好与同事、上级以及相关部门的关系，那么在未来晋升时就有可能获得更多的支持和认可。

三. 实例说明

• 例如，某国有企业的总经理因企业经营需要被免去职位，但他并未因此放弃，而是继续在自己的专业领域深耕细作，同时积极参与企业的其他项目和工作。几年后，由于他在某个项目中的出色表现，以及与企业高层的良好关系，他再次获得了晋升，成为了企业的高层管理人员。

综上所述，国有企业当一个人被免去总经理职位后，并不意味着其职业生涯的终结或晋升机会的丧失。个人仍有可能通过努力提升自己的能力和表现，抓住组织提供的机遇，以及维护好人际关系和网络资源，从而获得新的晋升机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。