针对您提出的“工伤没鉴定，单位开除我，工伤证怎么不能用了”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，工伤证的效用与工伤鉴定以及您是否继续享受工伤保险待遇是密切相关的。

一、工伤鉴定的重要性

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件。如果您因工作原因受伤，但尚未进行劳动能力鉴定，那么您的工伤保险待遇是无法确定的。同时，如果无正当理由拒不接受劳动能力鉴定，您将可能停止享受工伤保险待遇。

二、单位开除与工伤保险待遇的关系

1. 单位开除的合法性：单位开除您是否合法，需要依据劳动合同法的相关规定以及您与单位之间的劳动合同来判断。如果单位开除您没有合法依据，您可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 开除对工伤保险待遇的影响：即使单位开除了您，如果您之前已经认定为工伤，且符合享受工伤保险待遇的条件，那么您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。但是，如果您尚未进行劳动能力鉴定，或者因其他原因（如拒不接受治疗、丧失享受待遇条件等）停止了工伤保险待遇，那么您的工伤证可能就无法继续使用了。

三、工伤证不能使用的原因

结合您的情况，工伤证不能使用可能主要有以下几个原因：

1. 未进行劳动能力鉴定：如前所述，劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础。如果您尚未进行鉴定，那么您的工伤保险待遇就无法确定，工伤证也就无法正常使用。

2. 单位未为您缴纳工伤保险费：如果单位在您在职期间未为您缴纳工伤保险费，那么即使您被认定为工伤，也可能无法享受工伤保险待遇。这种情况下，工伤证同样无法使用。但请注意，根据相关法律规定，如果单位未缴纳工伤保险费导致您无法享受待遇，您有权向单位追偿。

3. 您已停止享受工伤保险待遇的其他情形：根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，如果工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗等，将停止享受工伤保险待遇。如果您存在这些情况之一，工伤证也将无法使用。

四、建议与措施

1. 尽快进行劳动能力鉴定：如果您尚未进行劳动能力鉴定，建议您尽快联系当地劳动保障行政部门或相关机构进行鉴定。这是确定您工伤保险待遇的关键步骤。

2. 与单位协商或寻求法律援助：如果单位开除您没有合法依据，或者未为您缴纳工伤保险费导致您无法享受待遇，您可以与单位协商解决或寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 了解并维护自己的权益：建议您详细了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在必要时，可以向当地劳动保障行政部门或法律援助机构咨询并寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。