关于村两委调离岗位是否符合劳动法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 村两委成员的身份性质：

   • 村两委成员，即村民委员会和村党支部委员会的成员，他们通常是由村民选举产生的，负责村里的日常管理和事务决策。
   • 从劳动法的角度来看，村两委成员并不直接属于传统意义上的“劳动者”范畴，因为他们的工作性质、职责和待遇往往与普通的劳动者有所不同。他们更多地是承担一种公共服务或管理的职责，而非单纯的劳动付出。

2. 调离岗位的合法性：

   • 如果村两委成员的调离是基于村民大会或村民代表大会的决议，且该决议符合相关法律法规和村规民约的规定，那么这种调离通常是合法的。
   • 然而，如果调离是出于个人恩怨、报复或其他非法目的，且没有经过合法的程序和决议，那么这种调离就可能是违法的，侵犯了村两委成员的合法权益。

3. 劳动法的适用性：

   • 劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
   • 由于村两委成员并不直接属于劳动法的调整范围，因此，在判断调离岗位是否符合劳动法时，需要谨慎考虑。如果村两委成员与村里签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系，且调离岗位违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么他们可以依法维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果调离岗位是合法的，那么村两委成员需要接受并配合调离的决定。
   • 如果调离岗位是违法的，村两委成员可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。同时，相关责任人也可能面临法律责任，如赔偿损失、承担行政责任等。

建议：

• 如果你作为村两委成员面临调离岗位的情况，首先建议了解调离的具体原因和依据，以及是否经过了合法的程序和决议。
• 如果认为调离是违法的或侵犯了自己的合法权益，可以咨询专业律师（比如我，孙少卿律师，专注于离婚、刑事辩护、民间借贷、建设工程、劳动纠纷领域）的意见，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。