村委会工作人员是否适用劳动法，需根据具体情况判断。

1. 不适用劳动法的情况：

   • 村委会成员，如主任、副主任和委员等，通常是通过村民选举产生的，他们的工作性质具有公益性、自治性和志愿性，并非基于雇佣关系与村委会建立劳动关系。因此，这些选举产生的工作人员一般不受《劳动法》保护。

2. 适用劳动法的情况：

   • 对于村委会外聘的人员，如果双方建立了明确的劳动关系，如签订了劳动合同、规定了具体的工作时间、工作内容、工作地点等劳动条件，并按月支付工资报酬，那么这些外聘人员就受《劳动法》保护。他们与村委会之间构成了劳动关系，应遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

总结： 村委会工作人员是否适用《劳动法》，关键在于审视该工作人员与村委会之间具体的法律关系性质。核心要素包括是否存在劳动关系的典型特征，如劳动合同、工作任务、工作时间、工资报酬以及管理关系等。对于选举产生的工作人员，通常不适用《劳动法》；而对于外聘或协商入职并按月领取固定工资、受管理约束的人员，则一般构成劳动关系，适用《劳动法》。