村委会聘用未经选举的工作人员是否符合劳动法，主要取决于双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则全面适用劳动法及相关法律法规；若不构成，则可能形成劳务关系，主要受民事法律调整。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的认定标准
- 主体资格：村委会作为基层群众性自治组织法人，具备用人单位资格；而未经选举的工作人员，只要符合劳动者主体资格（如年满十六周岁、具备劳动能力等），即可成为劳动关系的另一方。
- 管理约束：若未经选举的工作人员受村委会的劳动管理，遵守其规章制度，并从事村委会安排的有报酬劳动，则符合劳动关系的特征。
- 业务组成：若该工作人员提供的劳动是村委会业务的组成部分，如日常行政事务、公共服务等，也进一步支持了劳动关系的认定。
二、构成劳动关系的情况
若村委会与未经选举的工作人员构成劳动关系，则应全面适用劳动法及相关法律法规，包括但不限于：
- 劳动合同：村委会应与该工作人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。未签订书面劳动合同的，村委会可能需承担二倍工资的责任。
- 工作时间与休息休假：保障该工作人员的法定工作时间和各类假期权利，如年假、病假等。
- 劳动报酬：工资应按月以货币形式支付，且不得低于当地最低工资标准。
- 社会保险：村委会需为该工作人员缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。
三、不构成劳动关系的情况
若村委会与未经选举的工作人员不构成劳动关系，则可能形成劳务关系。这通常发生在以下情况：
- 临时性、短期性雇佣：如村委会为完成某项临时性任务而雇佣的人员，双方可能构成劳务关系。
- 特定任务雇佣：若村委会为完成某项特定任务而雇佣的人员，且该任务不具有持续性，双方也可能构成劳务关系。
在劳务关系中，报酬支付、工作条件等更多遵循双方自愿协商，不适用劳动法的强制性规定。但值得注意的是，即使构成劳务关系，村委会也应遵循诚实信用原则，保障该工作人员的合法权益。
四、法律建议
- 明确用工性质：村委会在聘用未经选举的工作人员时，应明确用工性质，是劳动关系还是劳务关系，以便双方明确各自的权利和义务。
- 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，村委会都应与工作人员签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 保障合法权益：村委会应保障工作人员的合法权益，如按时支付报酬、提供必要的工作条件等。若构成劳动关系，还应依法缴纳社会保险。
总结来说，村委会聘用未经选举的工作人员是否符合劳动法，主要取决于双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则应全面适用劳动法及相关法律法规；若不构成劳动关系，则依据民事法律进行调整。在实际操作中，村委会应根据具体情况判断用工性质，并依法保障工作人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。