结论：未通过村民选举仍在村委会任职并领取政府工资的行为，其合法性需分情况讨论，一般情况下不合法，但存在特殊情况可能合法。

分析：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 选举原则：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会成员应当由村民直接选举产生。选举应当遵循公开、公正、公平的原则，确保村民的选举权和被选举权得到充分保障。
   • 任职条件：未通过村民选举的人员，不具备担任村民委员会成员的法定条件。因此，如果某人未通过选举却在村委会任职，这违反了选举原则和任职条件。
   • 工资发放：村委会成员的工资通常由政府财政拨款支付。如果未通过选举的人员领取政府工资，这可能构成对公共资金的滥用或不当使用，也是不合法的。

2. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 补选或任命情况：在某些特殊情况下，如原村委会成员因故辞职、被罢免或去世等，可能需要通过补选或任命的方式产生新的成员。但这种情况下的补选或任命也应当遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。如果补选或任命程序合法，且新成员符合任职条件，那么其领取政府工资是合法的。
   • 临时职务代理：在村委会成员出现空缺时，为了保障村委会的正常运转，可能会由其他成员或村民代表临时代理职务。但这种情况下的代理应当是暂时的，且应当尽快进行补选或任命以填补空缺。如果临时代理期间领取了政府工资，且代理行为符合相关法律法规的规定，那么这种领取行为可能是合法的，但需注意代理期限和补选程序的合法性。

法律建议：

• 对于未通过选举却在村委会任职并领取政府工资的人员，建议其立即停止此类行为，并主动向相关部门说明情况，接受调查和处理。
• 对于村民而言，如果发现此类情况，可以向当地乡镇政府或县级民政部门举报，要求相关部门进行调查和处理。
• 在处理此类问题时，应当遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。同时，也应当尊重村民的选举权和被选举权，保障村委会的正常运转和村民的合法权益。

可能后果：

• 如果未通过选举却在村委会任职并领取政府工资的行为被查实，相关人员可能会面临行政处罚或法律责任，包括但不限于警告、罚款、撤销职务等。
• 此类行为还可能对村委会的声誉和公信力造成负面影响，损害村民的利益和信任。因此，应当坚决杜绝此类行为的发生。