村支书是否可以调离工作岗位需分情况讨论，具体如下：

1. 正常职务调整情形
   根据《中国共产党农村基层组织工作条例》及地方组织人事管理规定，村支书作为基层党组织负责人，其职务调整需经乡镇党委集体研究决定。若因工作需要（如轮岗交流、晋升、年龄或健康原因等），乡镇党委可通过法定程序免去其职务并安排其他岗位。例如，某村支书因工作成绩突出被调任乡镇部门负责人，或因年龄超限退居二线，均属于合法合规的职务调整。

2. 违纪违法处理情形
   若村支书存在贪污受贿、滥用职权、违反党纪等行为，乡镇党委或纪检监察机关可依据《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等规定，通过党内处分（如警告、撤职）或政务处分（如开除公职）方式将其调离岗位。例如，某村支书因截留扶贫资金被立案审查，最终被免职并移送司法机关处理。

3. 村民自治程序限制
   村支书虽由乡镇党委任命，但其工作需接受村民监督。若村民认为其不称职，可通过以下途径推动调整：

   • 罢免程序：根据《村民委员会组织法》，经本村五分之一以上有选举权的村民联名，可要求罢免村委会成员（村支书若兼任村委会主任则适用）。罢免案需提交村民会议投票表决，获半数以上同意即可生效。
     
   • 民主评议：乡镇党委每年需组织对村干部进行民主评议，连续两年不称职的，可依法免职。

关键提醒：

• 职务调整必须依法依规，严禁通过威胁、贿选等非法手段干预。
  
• 若对调整决定有异议，村支书可向乡镇党委或上级纪委申诉，或通过行政复议、诉讼等途径维权。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。