结论：出国打工欠两个月工资三万没发且未签合同，公司可能触犯了《中华人民共和国劳动合同法》以及涉及国际劳务合作的相关法律法规。

详细分析：

1. 未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 公司未与您签订劳动合同，已经违反了这一规定。
   • 进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，除了应支付的工资外，公司还可能面临支付双倍工资的法律责任。

2. 拖欠工资：

   • 无论是否签订劳动合同，公司都应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：…（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 虽然此条未直接提及拖欠工资，但拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令支付，并可能要求支付赔偿金。在实际操作中，拖欠工资通常也会依据相关劳动法规进行处罚。
   • 此外，如果涉及国际劳务合作，还可能受到《对外劳务合作管理条例》等法规的约束，这些法规对劳务合作企业的资质、合同签订、工资支付等方面都有明确规定。

3. 国际劳务合作的特殊考量：

   • 如果您是通过国内的劳务派遣公司或中介机构出国打工的，那么这些机构也可能对您的工资支付负有责任。根据《对外劳务合作管理条例》，对外劳务合作企业应当与国外雇主订立书面劳务合作合同，并应当将合同副本报商务主管部门备案。同时，对外劳务合作企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立劳动合同，并督促国外雇主按照当地法律和合同约定支付劳务人员工资。
   • 如果国外雇主或国内的劳务派遣公司、中介机构存在违法行为，您可以向国内的劳动行政部门、商务主管部门或相关行业协会进行投诉和举报。

建议：

• 首先，尝试与公司或劳务派遣公司、中介机构进行协商，要求支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门或商务主管部门进行投诉和举报，寻求政府部门的帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。

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