您有权对公司给出的不满意的补偿方案表示拒绝。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
医疗期与工伤认定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
- 若您的脑梗被认定为工伤（需经过工伤认定程序），则应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
补偿方案的合法性：
- 公司提出的补偿方案必须符合法律法规的规定，不能低于法定标准。如果公司提出的补偿方案低于法定标准，您有权拒绝并要求公司按照法定标准进行补偿。
协商与调解：
- 在拒绝公司提出的补偿方案后，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
二、您的权利与行动建议
审查补偿方案：
- 仔细审查公司提出的补偿方案，确保其符合法律法规的规定。如果方案中有任何不明确或不合法的条款，您有权要求公司进行解释或修改。
拒绝不合理的补偿：
- 如果公司提出的补偿方案确实不合理或低于法定标准，您有权明确拒绝，并表明您将寻求法律途径维护自己的权益。
收集证据：
- 在拒绝补偿方案并准备采取法律行动之前，确保收集所有相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书（如果适用）、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼或调解等服务，帮助您更好地维护自己的权益。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题，您可以直接向我咨询。
三、可能的法律后果
如果公司坚持不合理补偿：
- 如果公司坚持提供不合理的补偿方案并拒绝协商或调解，您可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据法律法规和证据来裁决补偿金额。
如果公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在医疗期内或医疗期满后违法解除您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，并可能享受其他工伤待遇（如果适用）。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和工资水平。
行动建议总结：您有权拒绝公司提出的不满意的补偿方案，并应仔细审查方案、收集证据、寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。