公立医院正式职工和合同制职工的薪级工资在理论上应当遵循同工同酬的原则，但在实际操作中，可能因多种因素而存在差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应当享受同等的劳动报酬，即同工同酬。这一原则适用于所有用人单位，包括公立医院。因此，从法律层面讲，公立医院正式职工和合同制职工在提供相同劳动的情况下，薪级工资应当相同。
二、可能存在的差异因素
岗位性质与职责：
- 正式职工和合同制职工可能因岗位性质、职责的不同而享受不同的薪级工资。例如，某些关键岗位或高风险岗位可能设置更高的薪级工资以吸引和留住人才。
工作年限与经验：
- 工作年限和经验也是影响薪级工资的重要因素。正式职工可能因在单位工作年限较长、经验丰富而享受更高的薪级工资。而合同制职工，尤其是新入职的，可能因工作年限较短、经验不足而薪级工资较低。
绩效考核与奖励机制：
- 公立医院可能根据员工的绩效考核结果来调整薪级工资。正式职工和合同制职工在绩效考核中可能因表现不同而享受不同的薪级工资调整。此外，单位还可能设立奖励机制，对表现优秀的员工给予额外的薪级工资奖励。
政策与规定差异：
- 不同地区、不同级别的公立医院可能根据当地政策、单位规定等因素制定不同的薪级工资标准。这些标准可能因单位性质、经费来源等因素而有所差异，从而导致正式职工和合同制职工的薪级工资不同。
三、法律建议与注意事项
了解单位薪级工资制度：
- 公立医院正式职工和合同制职工应了解单位的薪级工资制度，包括薪级工资的构成、调整机制等。这有助于员工明确自己的薪级工资水平，并在必要时与单位进行沟通协商。
关注同工同酬原则：
- 员工应关注同工同酬原则在单位薪级工资制度中的体现。如果发现单位存在违反同工同酬原则的情况，可以及时向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在与单位沟通协商薪级工资问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核结果等。这些证据有助于员工在必要时证明自己的薪级工资水平及单位的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果员工与单位在薪级工资问题上无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况提供法律建议，并帮助员工通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公立医院正式职工和合同制职工的薪级工资在理论上应当遵循同工同酬的原则，但在实际操作中可能因多种因素而存在差异。员工应了解单位的薪级工资制度，关注同工同酬原则的体现，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在薪级工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。