关于医院合同工与在编人员奖金高低的问题，并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括医院的薪酬制度、岗位性质、个人绩效以及相关政策规定等。以下是从不同角度进行的分析：
医院薪酬制度：
- 不同医院有不同的薪酬制度，有的医院可能更倾向于在编人员，给予他们更高的奖金系数或额外的福利；而有的医院则可能更注重绩效，无论是在编还是合同工，只要绩效达标，都能获得相应的奖金。
- 因此，要判断在编和合同工的奖金哪个高，首先需要了解具体医院的薪酬制度。
岗位性质：
- 岗位性质也是影响奖金的一个重要因素。例如，一些关键岗位或高风险岗位，无论是在编还是合同工，都可能因为岗位的重要性而获得更高的奖金。
- 相反，一些辅助性或低风险岗位，奖金可能相对较低。
个人绩效：
- 在许多医院，奖金的发放与个人绩效紧密挂钩。无论是在编还是合同工，只要工作表现出色，完成或超额完成任务，都有可能获得更高的奖金。
- 因此，个人绩效是决定奖金高低的关键因素之一。
相关政策规定：
- 政府或相关部门可能出台有关医院薪酬和奖金的政策规定，这些规定可能对在编和合同工的奖金产生影响。
- 例如，某些政策可能规定在编人员的奖金不得超过一定比例，或者合同工的奖金应与在编人员保持一定差距等。
建议：
- 了解医院薪酬制度：首先，你可以向医院的人力资源部门或相关负责人了解医院的薪酬制度，特别是关于奖金发放的规定。
- 关注个人绩效：无论是在编还是合同工，都应努力提升自己的工作绩效，以争取更高的奖金。
- 留意政策变化：关注政府或相关部门出台的有关医院薪酬和奖金的政策规定，以便及时了解并适应这些变化。
可能后果：
- 如果医院的薪酬制度偏向在编人员，而合同工感到不公平，可能会影响他们的工作积极性和稳定性。
- 如果合同工的绩效出色但奖金却低于在编人员，可能会引发合同工的不满和抱怨，甚至可能导致人才流失。
总结：医院合同工与在编人员的奖金高低并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。如果你对具体的奖金情况有疑问或不满，建议直接与医院的人力资源部门或相关负责人沟通，以寻求合理的解释和解决方案。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。