医院加班工资的发放通常并不直接依据合同类型或编制等级来区分，而是主要依据劳动法的相关规定以及医院的具体规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，即构成加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，而不是基于合同类型或编制等级。

2. 合同类型与加班工资：

   • 无论是劳动合同制员工还是其他形式的用工（如劳务派遣、临时工等），只要他们在医院工作并产生了加班情况，都应依法获得加班工资。合同类型本身并不决定加班工资的发放标准，而是劳动合同中约定的工资水平、工作时间等条款，以及实际加班情况，共同构成了计算加班工资的基础。

3. 编制等级与加班工资：

   • 编制等级通常与医院内部的职位晋升、薪酬待遇等挂钩，但它并不直接决定加班工资的发放。加班工资的发放是基于劳动者实际提供的劳动量和法律规定，而不是基于其在医院内部的编制等级。当然，不同编制等级的员工可能享有不同的基本工资水平，这会影响加班工资的计算基数，但并非决定性因素。

4. 医院规章制度：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的经营状况和劳动管理需要，制定内部的规章制度。这些规章制度可能包括加班工资的发放标准、计算方式等。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。因此，即使医院有内部的规章制度，也不能违反劳动法关于加班工资的规定。

建议：

• 如果您对医院的加班工资发放有疑问或不满，首先建议查阅您与医院签订的劳动合同以及医院的相关规章制度，了解加班工资的具体计算方式和发放标准。
• 如果发现医院的做法违反了法律法规或合同约定，您可以与医院进行协商，要求其依法支付加班工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：医院加班工资的发放并不直接依据合同类型或编制等级来区分，而是主要依据劳动法的相关规定以及医院的具体规章制度来确定。如果您对此有疑问或不满，建议查阅相关合同和规章制度，并与医院进行协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。