核心结论：根据《劳动合同法》及相关规定，您工作3天后公司换人（即用人单位主体变更或实际用工方更换）的处理方式需分情况讨论，主要取决于原公司是否与您解除劳动关系、新公司是否承继劳动关系，以及是否签订书面协议。以下是具体分析：
1. 若原公司未解除劳动关系，新公司直接接手用工
- 法律关系：根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。
- 您的权益：
- 新公司需继续履行原劳动合同（包括工资、岗位、工龄等），您的工作年限应连续计算；
- 若新公司单方面降低待遇或变更岗位，您有权拒绝并要求按原合同履行，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿（工作3天按0.5个月工资计算，若未满6个月）。
2. 若原公司解除劳动关系，新公司重新签订合同
- 法律关系：原公司解除合同需符合法定情形（如协商一致、试用期不符条件等），否则可能构成违法解除；新公司若重新签约，属于新劳动关系。
- 您的权益：
- 原公司解除合法：您可要求原公司支付实际工作3天的工资（按约定或同工同酬标准），若未提前通知解除，可能需支付1天工资作为代通知金（仅限特定情形）；
- 原公司违法解除：您可主张违法解除赔偿金（0.5个月工资×2=1个月工资），同时要求支付3天工资；
- 新公司签约：需重新约定试用期、工资等条款，工龄不连续计算（除非新公司自愿承继）。
3. 若公司未明确处理，您主动离职
- 法律关系：若公司未与您解除合同也未安排新工作，您可依据《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同。
- 您的权益：
- 要求公司支付3天工资；
- 若公司存在过错（如故意拖延不安排工作），可主张经济补偿（0.5个月工资）。
行动建议
- 收集证据：保存劳动合同、工资条、工作记录（如考勤、邮件）、公司变更通知等材料；
- 与公司协商：明确要求继续履行原合同或支付应得补偿；
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。
温馨提示：劳动关系变更涉及工龄、补偿等核心权益，建议根据实际情况选择最优方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。