在劳动仲裁期间公司更换法人，不影响仲裁程序的正常进行，您无需过度担心，仲裁庭会继续审理并作出裁决。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁对象与责任承担
   劳动仲裁的被申请人是“用人单位”，即与公司建立劳动关系的主体。法人变更属于公司内部治理结构的调整，不改变公司作为独立法律主体的地位。根据《公司法》第三条，公司以其全部财产独立承担民事责任，法人变更不影响公司对外债务（包括劳动争议相关债务）的承担。因此，仲裁庭仍会以公司为被申请人，要求其履行义务。

2. 仲裁程序的连续性
   劳动仲裁程序一旦启动，具有独立性。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁庭会基于案件事实和证据作出裁决，不会因法人变更而中止或终止审理。即使新法人未参与仲裁过程，裁决结果仍对公司具有约束力，公司需按裁决内容履行义务（如支付工资、经济补偿等）。

3. 新法人的权利与义务
   新法人作为公司现任代表，有义务配合仲裁程序（如提交证据、接收文书等）。若新法人拒不配合，仲裁庭可依法采取公告送达、缺席裁决等措施。此外，若公司未履行裁决义务，您可向法院申请强制执行，法院会直接执行公司财产，与法人变更无关。

4. 特殊情况处理
   若公司通过恶意变更法人（如将法人变更为无履行能力的自然人）试图逃避责任，您可在仲裁或执行阶段提供相关证据（如变更时间与争议发生时间的关联性、新法人无实际履职能力等），申请追加原法人或实际控制人为被执行人。法院会根据《公司法》及相关司法解释，审查是否存在“滥用公司法人独立地位”的情形，并作出相应裁决。

建议：

• 继续推进仲裁程序，确保提交的证据（如劳动合同、工资流水、变更登记信息等）完整、有效；
  
• 若公司拒不履行裁决，及时向法院申请强制执行，并关注公司财产状况（如银行账户、房产等）；
  
• 如发现公司恶意变更法人，可收集证据并向仲裁庭或法院说明情况，维护自身权益。
  

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