派遣工的劳动关系维权确实有可能涉及到使用单位，但具体能否维权成功以及维权的方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、派遣工与使用单位的关系
在劳务派遣关系中，派遣工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，而被派遣至使用单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。而使用单位则与派遣工形成实际用工关系，负责派遣工的工作安排、日常管理等。
二、维权途径与使用单位的关系
当派遣工权益受损时，首先应向劳务派遣单位主张权利：
- 因为劳务派遣单位是派遣工的法定用人单位，根据法律规定，它应当承担对派遣工的各项义务。如果派遣工的劳动报酬被拖欠、社会保险未缴纳等，派遣工有权要求劳务派遣单位承担相应责任。
在某些情况下，派遣工也可以向使用单位主张权利：
- 使用单位直接侵害派遣工权益：如果使用单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护条件、强迫劳动等，直接侵害了派遣工的合法权益，派遣工有权向使用单位主张权利，要求其承担相应的法律责任。
- 劳务派遣单位与使用单位承担连带责任：在某些特定情况下，如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与使用单位承担连带赔偿责任。这意味着派遣工可以选择向其中一方或双方同时主张权利。
三、维权建议
收集证据：
- 派遣工在维权过程中，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与劳务派遣单位和使用单位之间的关系以及权益受损的事实。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，派遣工可以尝试与劳务派遣单位和使用单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 明确维权对象：派遣工在维权时，应明确自己的维权对象，根据实际情况选择向劳务派遣单位还是使用单位主张权利，或者同时向双方主张权利。
- 遵守法律程序：在维权过程中，派遣工应遵守法律程序，按照规定的步骤和方式进行维权，以确保自己的权益得到有效保障。
总结来说，派遣工的劳动关系维权确实有可能涉及到使用单位，但具体能否维权成功以及维权的方式需根据实际情况和法律规定来综合判断。如果你作为派遣工遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。