结论前置：合同到期后单位未主动续约，但您仍正常上班且正常领取工资，这种情况在法律上通常视为双方按照原合同条件继续履行，即形成了事实劳动关系。

详细分析：

1. 事实劳动关系的形成：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，双方之间形成了事实劳动关系。
   • 在您的情况下，合同到期后单位未主动续约，但您仍正常上班且正常领取工资，这正好符合事实劳动关系形成的条件。

2. 权利与义务：

   • 在事实劳动关系中，劳动者和用人单位仍然享有和承担原劳动合同规定的权利和义务。这意味着您仍然有权获得工资、福利等劳动报酬，同时也有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
   • 用人单位也有义务为您提供劳动条件，支付劳动报酬，并为您缴纳社会保险等。

3. 潜在风险与建议：

   • 风险：虽然事实劳动关系在法律上得到了一定的保护，但相比正式的劳动合同，它可能缺乏一些明确的条款和保障。例如，在发生劳动争议时，事实劳动关系可能更难证明其存在和具体内容。
   • 建议：为了保障您的权益，我建议您尽快与用人单位协商，签订一份新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位在合同到期后明确表示不再续签，但您仍继续工作并领取工资，这种情况下可能存在一定的法律风险。因为用人单位可能随时终止这种事实劳动关系，且可能不需要支付经济补偿金（除非存在其他法定情形）。
   • 因此，我建议您在合同到期前就与用人单位沟通续签事宜，以避免不必要的法律纠纷。

总结与进一步行动建议：

• 合同到期后单位未主动续约，但您仍正常上班且正常领取工资，形成了事实劳动关系。
• 为了保障您的权益，我建议您尽快与用人单位协商签订新的劳动合同或补充协议。
• 如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。