针对您提出的“公司突发疾病未补假条怎么处理”的问题，这主要涉及到公司的请休假管理制度以及考勤管理制度。以下是我根据一般公司管理制度以及您提供的参考信息，给出的详细解答：
一、突发疾病情况下的请假流程
及时通知：
- 在突发疾病无法按时到岗或需提前离岗的情况下，您应第一时间通过电话或其他即时通讯方式通知您的直接上级或部门负责人，说明情况并表达请假意愿。
补交假条：
- 根据公司制度，如因特殊情况不能履行正常请假手续，您需要在请假当日上班前（或尽快）电话通知相关部门，并在销假当天（即返回工作岗位后）立即履行补假手续。
- 补假时，您需要填写《请假条》，详细说明请假原因（突发疾病）、请假时间，并附上相关医疗证明（如医院出具的病历证明、诊断书等），以证明您的请假是合理且必要的。
审批流程：
- 将填写好的《请假条》及相关医疗证明提交给您的直接上级或部门负责人进行审批。
- 根据公司请假制度的规定，不同天数的请假可能需要不同层级的领导审批。例如，3天以内的请假可能只需部门负责人和分管副经理审批，而3天以上的请假则可能需要总经理审批。
二、未补假条的处理方式
沟通解释：
- 如果您因突发疾病未能及时补交假条，首先应与您的直接上级或部门负责人进行沟通，解释原因并说明您已经或即将采取补救措施（如补交假条和医疗证明）。
根据公司制度处理：
- 根据公司考勤管理制度，无假条、强行请假或伪造请假条者可能会被视为旷工处理。但考虑到您是因突发疾病这一特殊情况未能及时补交假条，且您已经采取了积极的补救措施，公司可能会根据实际情况进行酌情处理。
- 如果公司认为您的行为并非故意违反制度，且您已经提供了合理的解释和证明，那么公司可能会免除或减轻对您的处罚。
避免类似情况再次发生：
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在今后遇到突发疾病等紧急情况时，尽可能提前通过电话或其他方式通知公司，并在返回工作岗位后立即补交假条和相关证明。
- 同时，您也可以考虑与公司协商制定一些灵活的请假政策或应急预案，以便在类似情况下能够更快速、更有效地处理请假事宜。
三、建议与总结
- 建议：为了保障您的权益和避免不必要的麻烦，建议您在今后遇到类似情况时，尽可能按照公司制度的要求进行请假和补假手续。同时，也可以与公司沟通了解是否有更灵活的请假政策或应急预案可供选择。
- 总结：公司突发疾病未补假条的处理方式主要取决于公司的具体制度和您的实际情况。在大多数情况下，如果您能够及时沟通、解释原因并补交相关证明，公司可能会根据实际情况进行酌情处理。但为了避免类似情况再次发生，建议您还是尽可能按照公司制度的要求进行请假和补假手续。