企业并非在所有员工因自身身体原因导致的情形下都能完全免责，需分情况讨论：

1. 员工患病或非因工负伤，在医疗期内
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，企业不能以员工患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者企业生产经营发生严重困难等理由解除与员工的劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）等。
   • 同时，在医疗期内，企业应当按照规定向员工支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后
   • 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但企业需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 例如，员工在企业工作了五年，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，企业解除劳动合同，就需要支付五个月工资的经济补偿。
3. 员工因自身身体原因导致工伤
   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，即使员工自身可能存在一些身体方面的因素，企业一般不能免责。
   • 企业应当按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果企业没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇项目和费用都将由企业承担。
4. 员工因自身身体原因违反企业规章制度
   • 如果员工因自身身体原因（如突发疾病等不可预见、不可避免的情况）违反了企业的规章制度，但该违反行为并非员工主观故意，且没有造成严重后果的，企业一般不能直接依据规章制度对员工进行严厉处罚甚至解除劳动合同。
   • 例如，员工在上班途中突发疾病，导致迟到，企业不能仅仅因为员工违反了考勤制度就解除劳动合同。但如果员工明知自己身体状况不佳，可能会影响工作，却故意隐瞒且不采取任何措施，导致严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失的，企业可以依据规章制度进行处理，但也需要有充分的证据证明员工存在故意或重大过失。

企业在面对员工因自身身体原因产生的各种情况时，不能简单地认为可以免责，而应根据具体情形，依据相关法律法规妥善处理。如果你有进一步的疑问或具体案例，可以直接向我咨询。