结论：企业仅承担员工6天工作期间的社保企业部分费用，违反了劳动法的相关规定。

分析如下：

1. 社保缴纳的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一义务是法定的，不因劳动者工作时间的长短而免除。
   • 社保缴纳是持续性的义务，从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就应当为其办理社保登记并缴纳社保费用，直至劳动关系终止。

2. 社保缴纳的连续性：

   • 社保缴纳不是按天计算的，而是按月进行。即使员工只工作了6天，企业也应当为其缴纳整个月的社保费用（包括企业部分和个人部分），或者至少应当按照实际工作天数与当月总天数的比例来计算并缴纳企业应承担的部分（但实际操作中，由于社保系统的设置和操作便利性，通常按月缴纳）。然而，企业不能仅因员工工作时间短就拒绝或只承担部分天数的社保费用。
   • 实践中，更常见的做法是，企业按月为员工缴纳社保，如果员工在月中入职或离职，企业会根据实际情况调整社保的缴纳（如与下月合并计算或做退保处理等），但绝不会仅承担员工实际工作天数的社保费用。

3. 违法后果：

   • 如果企业未依法为员工缴纳社保费用，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令企业补缴社保费用，并可能对企业处以罚款。
   • 此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

建议：

• 企业应严格遵守劳动法和社会保险法的相关规定，为员工按时足额缴纳社保费用。
• 如果员工工作时间较短，企业可以在内部规章制度或劳动合同中明确社保缴纳的相关事宜（但不得违反法律法规的强制性规定），以避免不必要的纠纷。
• 如果员工对社保缴纳有疑问或异议，企业应积极与员工沟通解释，并寻求合法合规的解决方案。