只在某单位工作了17天,某单位只承担这17天的社保费,剩下的13天让员工承担,合法吗-王炜智律师

结论前置：上班二十八天只发二十七天工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但存在特殊情形可能合法。以下从不同角度进行分析：正常工作情况下不合法根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若劳动者在一个月内实际工作了二十八天，且不存在法定扣减工资的情形，用人单位仅支付二十七天工资，属于克扣工资的行为，不合法。法律依据：《劳动法》第五十条明确禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定扣减情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）。建议：劳动者可先与用人单位协商，要求补发工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。存在法定扣减工资情形时可能合法若劳动者存在以下情形，用人单位可能依法扣减工资：事假：劳动者因个人原因请事假，用人单位可按事假天数扣减工资。病假：劳动者因病请假，用人单位可按病假工资标准支付（通常低于正常工资）。旷工：劳动者无故旷工，用人单位可按旷工天数扣减工资。其他法定情形：如劳动者因违反规章制度被罚款（需符合法律规定及单位规章制度）。示例：若劳动者二十八天中有一天请事假，用人单位扣减一天工资，合法。若劳动者二十八天均正常出勤，用人单位无理由扣减一天工资，不合法。建议：劳动者应保留考勤记录、请假单等证据，以证明实际出勤情况。若用人单位扣减工资无合法依据，劳动者可依法维权。未休年休假工资报酬的特殊情形若劳动者未休年休假，用人单位应按《职工带薪年休假条例》第五条支付未休年休假工资报酬（日工资收入的300%）。但若劳动者因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资。示例：若劳动者二十八天中包含未休年休假天数，且用人单位未支付300%工资，可能不合法（除非劳动者书面放弃）。若劳动者书面提出不休年休假，用人单位扣减相应天数工资，合法。建议：劳动者应明确是否书面提出不休年休假，并保留相关证据。用人单位应依法支付未休年休假工资报酬，避免违法风险。工资计算方式的合法性审查若用人单位以“月计薪天数21.75天”为由扣减工资，需注意： 21.75天是月计薪天数，用于计算日工资（月工资÷21.75），但不意味着劳动者每月仅工作21.75天。劳动者实际出勤天数超过21.75天的，用人单位应按实际出勤天数支付工资。计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数示例：若月工资为5000元，实际出勤28天，应发工资 = 5000 ÷ 21.75 × 28 ≈ 6436.78元。若用人单位仅支付5000元（按21.75天计算），不合法。建议：劳动者应核对工资条，确认实际出勤天数与工资计算是否一致。用人单位应依法计算工资，避免因计算错误引发纠纷。总结与建议核实出勤情况：劳动者应保留考勤记录、请假单等证据，证明实际出勤天数。审查工资条：核对工资条中的出勤天数、扣减项目是否合法。依法维权：若用人单位克扣工资无合法依据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。咨询专业律师：如有复杂情形（如未休年休假、工资计算争议等），可直接向我咨询，我将提供详细法律分析。温馨提示：工资问题涉及劳动者切身利益，建议及时维权，避免超过仲裁时效（通常为1年）。

结论：企业仅承担员工6天工作期间的社保企业部分费用，违反了劳动法的相关规定。分析如下：社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一义务是法定的，不因劳动者工作时间的长短而免除。社保缴纳是持续性的义务，从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就应当为其办理社保登记并缴纳社保费用，直至劳动关系终止。社保缴纳的连续性：社保缴纳不是按天计算的，而是按月进行。即使员工只工作了6天，企业也应当为其缴纳整个月的社保费用（包括企业部分和个人部分），或者至少应当按照实际工作天数与当月总天数的比例来计算并缴纳企业应承担的部分（但实际操作中，由于社保系统的设置和操作便利性，通常按月缴纳）。然而，企业不能仅因员工工作时间短就拒绝或只承担部分天数的社保费用。实践中，更常见的做法是，企业按月为员工缴纳社保，如果员工在月中入职或离职，企业会根据实际情况调整社保的缴纳（如与下月合并计算或做退保处理等），但绝不会仅承担员工实际工作天数的社保费用。违法后果：如果企业未依法为员工缴纳社保费用，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令企业补缴社保费用，并可能对企业处以罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。建议：企业应严格遵守劳动法和社会保险法的相关规定，为员工按时足额缴纳社保费用。如果员工工作时间较短，企业可以在内部规章制度或劳动合同中明确社保缴纳的相关事宜（但不得违反法律法规的强制性规定），以避免不必要的纠纷。如果员工对社保缴纳有疑问或异议，企业应积极与员工沟通解释，并寻求合法合规的解决方案。

企业单位无权规定职工上不满十四天班就自行承担社保，该规定不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社保，而不以职工的工作天数作为是否缴纳社保的条件。同时，《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，企业将职工上不满十四天班就自行承担社保的规定，违反了上述法律规定，是无效的。从劳动合同角度：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定劳动报酬、工作时间、社会保险等事项，但这些约定必须符合法律法规的规定。如果企业在劳动合同中约定职工上不满十四天班就自行承担社保，这种约定因为违反了法律的强制性规定，属于无效条款。即使职工在劳动合同上签字同意，该条款也不具有法律效力，企业仍然需要按照法律规定为职工缴纳社保。从企业责任角度：为职工缴纳社保是企业的法定义务，也是企业应尽的社会责任。企业通过规定职工上不满十四天班就自行承担社保的方式，试图减轻自己的责任，这种做法不仅损害了职工的合法权益，也不利于企业的长期发展。如果企业不依法为职工缴纳社保，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，并处以罚款。此外，职工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。建议：如果企业存在这样的规定，职工可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定为自己缴纳社保；如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论前置：公司只给员工上15天班是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。若公司因特殊原因（如停工停产、员工个人原因等）且符合法律规定及劳动合同约定，可能合法；若公司无故限制员工工作时间且未支付相应报酬，则不合法。以下从不同角度详细分析：合法情形分析停工停产或特殊原因：若公司因经营困难、市场变化、自然灾害等不可抗力因素导致停工停产，且按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，在停工停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。在此情况下，若公司仅安排员工工作15天，但已按照上述规定支付了相应报酬，则可能合法。员工个人原因：若员工因个人原因（如请假、休假、离职等）导致实际工作天数减少至15天，且公司已按照劳动合同约定和法律规定支付了相应报酬，则公司行为合法。劳动合同或规章制度约定：若公司与员工在劳动合同中明确约定了工作天数或工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司已按照约定执行，则公司行为可能合法。例如，某些非全日制用工或特殊工时制度下，员工的工作天数和工资支付方式可能与全日制员工不同。不合法情形分析无故限制工作时间：若公司无故限制员工工作时间至15天，且未按照劳动合同约定和法律规定支付相应报酬，则公司行为不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司限制员工工作时间且未支付足额报酬，构成拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。违反最低工资标准：若公司安排员工工作15天，但支付的报酬低于当地最低工资标准，则公司行为不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律建议与公司协商：若员工认为公司行为不合法，可首先与公司协商，要求公司按照劳动合同约定和法律规定支付相应报酬。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。注意事项保留证据：员工在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。及时行动：员工在发现公司行为不合法时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁时效期限为一年），导致自己权益无法得到保障。综上所述，公司只给员工上15天班是否合法需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“新员工只上班一天还交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、社保缴纳的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这一条款明确指出了，只要员工与用人单位建立了劳动关系，即开始用工，用人单位就有义务在三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。这一规定并未对员工的工作天数做出限制，因此，即使新员工只上班一天，用人单位也应当为其缴纳社保。二、试用期与社保缴纳的关系试用期是劳动合同的一部分，它并不是独立于劳动关系之外的特殊时期。在试用期内，员工与用人单位同样建立了劳动关系，因此，用人单位同样需要为员工缴纳社会保险费。这一点在《劳动法》和《劳动合同法》中都有明确的规定，试用期员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括社会保险的缴纳。三、实际操作中的社保缴纳情况虽然法律有明确规定，但在实际操作中，一些企业可能会根据员工入职和离职的日期来确定社保的缴纳情况。例如，有些企业会以每月15号为界限，15号之前离职的员工当月不缴纳社保，15号之后离职的员工则缴纳当月社保。然而，这种做法并不符合法律规定，因为法律并未对员工的工作天数或离职日期做出限制，只要员工本月在职，公司就需要缴纳社保。四、新员工只上班一天社保缴纳的合法性综上所述，新员工只上班一天，用人单位也应当为其缴纳社保。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果用人单位拒绝为新员工缴纳社保，员工可以向人社部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。五、建议与总结对于新员工而言，了解自己的社保缴纳情况是非常重要的。如果发现用人单位未依法为自己缴纳社保，可以及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位加强法律意识，严格遵守相关法律法规，为员工提供合法的劳动保障。因此，新员工只上班一天，用人单位也应当为其缴纳社保，这是合法且必要的。

结论：单位在员工上班15天后休息两天，但只结算13天工资的做法是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若休息日为带薪休假或符合劳动合同、规章制度的规定，则单位做法不合理；若休息日为无薪假且不符合相关规定，则单位做法可能合理。以下是对此问题的详细分析：一、带薪休假情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等带薪休假权利。若员工在上班15天后享受的休息日属于带薪休假范畴，则单位应支付该休息日的工资。劳动合同与规章制度：劳动合同或单位规章制度中可能明确规定了员工的带薪休假天数及待遇。若休息日符合这些规定，单位应支付工资。不合理情况：若休息日属于带薪休假，但单位未支付工资，则单位做法不合理，员工有权要求单位补发工资或寻求法律援助。二、无薪假情况法律规定：并非所有休息日都享有带薪待遇。例如，事假通常为无薪假。若员工在上班15天后因个人原因请事假休息两天，且单位规章制度或劳动合同中明确规定事假为无薪假，则单位可能无需支付这两天工资。劳动合同与规章制度：同样，劳动合同或单位规章制度中可能规定了无薪假的情形及待遇。若休息日符合这些规定，单位不支付工资可能合理。合理但需注意的情况：即使休息日为无薪假，单位也应确保此做法符合劳动合同、规章制度及法律法规的规定。若单位随意扣减工资或未明确告知员工无薪假规定，则可能引发劳动争议。三、其他考虑因素工资计算方式：员工的工资计算方式（如日工资、小时工资等）也可能影响休息日工资的支付。若单位采用不合理的工资计算方式导致休息日工资被扣减，则单位做法不合理。劳动争议解决：若员工对单位工资支付做法有异议，可先与单位协商解决。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议与行动核查劳动合同与规章制度：员工应仔细核查劳动合同及单位规章制度中关于带薪休假、无薪假及工资支付的规定。与单位沟通：若对工资支付有疑问，可与单位人力资源部门或上级沟通，了解具体原因及依据。寻求法律援助：若认为单位做法不合理且协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。举例：假设员工小李在某公司上班15天后因个人原因请事假休息两天。若公司规章制度中明确规定事假为无薪假，且小李在入职时已签署确认该规章制度，则公司可能无需支付这两天工资。但若公司未明确告知小李事假为无薪假或规章制度中无相关规定，则小李有权要求公司支付这两天工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“在单位工作20年，但单位只交了后面15年的社保，这是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，根据社会保险法的相关规定，只要职工没有达到法定退休年龄，仍在企业工作，用人单位和职工本人就有义务按时足额缴纳基本养老保险费。这意味着，在您工作的整个20年期间，如果单位没有为您缴纳前5年的社保，那么单位的行为可能违反了社会保险法的规定。接下来，我们进一步分析社保缴纳的重要性。社保缴纳不仅关乎到您退休后能否享受基本养老保险待遇，还与您的缴费年限和缴费水平紧密相关。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，两者都与参保人员的缴费年限和缴费水平息息相关。缴费年限越长，基础养老金的计发比例就越高；缴费水平越高，基础养老金的计发基数就越大。同时，个人账户养老金也是根据个人账户储存额和相应的计发月数来计发的，缴费年限越长、缴费水平越高，个人账户储存额就越高，个人账户养老金也就越多。针对您单位只交了后面15年社保的情况，如果您希望补缴前5年的社保，那么需要了解的是，一般情况下，社保是不能随意补缴的。但是，如果存在单位违法行为，即单位没有给职工按时足额缴纳社会保险，那么劳动者有权发起维权。您可以通过劳动保障监察的行政文书、劳动仲裁部门的劳动关系确认书、法院的判决书、审计部门的审计报告等有效的法律文书来认定单位需要补缴社保的情况，并据此要求单位进行补缴。最后，我们建议您采取以下措施来维护自己的权益：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位为何没有为您缴纳前5年的社保，并要求单位进行补缴。咨询当地社保部门：如果与单位沟通无果，您可以咨询当地社保部门，了解具体的补缴政策和流程，以及您需要提供哪些材料来证明单位需要补缴社保。发起维权：如果单位仍然拒绝补缴，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，单位在您工作20年期间只交了后面15年的社保，这一行为可能违反了社会保险法的规定。您有权要求单位进行补缴，并通过合法途径来维护自己的权益。

针对您提出的“上班未满15天社保是否由自己承担，以及这种做法是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。法律依据与法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务是法定的，且不因员工的工作时间长短而有所改变。只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都有义务为其缴纳该月的社保。社保缴纳比例与责任分配社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由双方共同缴纳，而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担。这些比例是基于双方的劳动关系和工资收入情况确定的，用人单位不能单方面改变，更不能以出勤天数为由将全部或部分社保费用转嫁给劳动者。员工权益保护与救济途径如果公司违反了上述规定，要求您自己承担社保费用，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求您承担全部社保费用而造成的损失。保留证据材料：在整个过程中，您应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。特殊情况说明虽然一般情况下公司不能要求员工自己承担社保费用，但在某些特殊情况下，如双方在劳动合同或其他书面协议中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您对该约定是明知且同意的，那么可以按照约定执行。不过，这种约定在实际操作中较为少见，且必须符合法律规定和公平合理原则。综上所述，公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。您有权通过合法途径维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：工作21天只给缴纳工伤保险的行为不合法，用人单位应当依法为员工缴纳全部社会保险项目，而非仅缴纳工伤保险。以下从法律规范、用人单位责任、员工权益保护三个角度展开分析：法律明确要求用人单位缴纳“五险”，而非仅工伤保险根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”）在内的全部社会保险项目。即使员工仅工作21天（未满30日），只要劳动关系成立，用人单位仍有义务为其缴纳全部社保，而非选择性缴纳工伤保险。仅缴纳工伤保险的行为违反了法律的强制性规定。用人单位的违法风险与责任若用人单位仅缴纳工伤保险，可能面临以下法律后果：行政处罚：社保部门可责令限期补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。员工维权：员工可向社保部门投诉，要求用人单位补缴其他社保项目；若因未缴纳社保导致员工无法享受医保报销、失业金等权益，用人单位还需承担赔偿责任。劳动争议风险：员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。员工的权益保护建议若您遇到此类情况，可采取以下措施：与用人单位协商：要求其补缴养老保险、医疗保险等缺失的社保项目。向社保部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求查处用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保或赔偿损失。温馨提示：社会保险是员工的法定权益，用人单位不得以任何理由规避。若您在工作中遇到社保缴纳问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律建议。

针对您提出的“公司只给我交了社保合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。首先，从社保缴纳的合法性角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。因此，如果公司仅为您缴纳了部分险种或者未按时足额缴纳，那么这种行为是违法的。但仅从“公司只交了社保”这一描述，我们无法直接判断其是否全面且足额缴纳了所有法定险种，所以需要进一步了解具体情况。其次，我们还需要考虑公司在其他劳动权益方面的表现。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司仅缴纳社保而未与您签订书面劳动合同，那么这种行为也是违法的。此外，工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护等也是劳动权益的重要组成部分。如果公司在这些方面存在违法违规行为，即使缴纳了社保，也不能视为其用工行为完全合法。现在，我们针对可能存在的几种情况给出具体建议：如果公司已全面且足额为您缴纳了所有法定险种，但未签订书面劳动合同：您有权要求公司尽快与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。如果公司拒绝签订，您可以向当地劳动行政部门举报或投诉，寻求政府部门的帮助和支持。如果公司未全面或足额为您缴纳社保：您应首先与公司沟通，要求其补足社保费用。如果公司拒绝补足，您可以向当地劳动行政部门举报或投诉，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果公司在工资支付、工作时间、休息休假等方面存在违法违规行为：您同样有权要求公司改正，并可以向当地劳动行政部门举报或投诉。在必要时，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，公司仅缴纳社保并不能简单判定为合法，而需综合考量其在劳动合同签订、工资支付、社保全面性及足额缴纳等多方面的表现。只有全面履行劳动法律法规规定的义务，才能确保公司的用工行为合法合规。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取更具体的法律建议和指导。

结论：公司的这种做法不合法，社保费用应由用人单位和劳动者共同承担，且用人单位有义务按时足额缴纳社保费用，不能将应由单位承担的部分转嫁给劳动者从工资中扣除。详细分析社保费用的承担主体根据我国《社会保险法》以及相关社保政策规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和劳动者按不同比例共同缴纳；工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，劳动者个人无需缴纳。例如，在养老保险方面，用人单位一般承担缴费基数的16% - 20%左右（具体比例因地区而异），劳动者个人承担8%。公司只负责半个月的社保费用，剩下的从工资扣，这种做法明显违反了社保费用分担的法定原则。用人单位的社保缴纳义务用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式免除或转嫁。如果公司未按时足额缴纳社保费用，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从工资中扣除社保费用的限制即使是从劳动者工资中扣除其个人应承担的社保费用部分，也需要遵循一定的规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而公司这种将应由单位承担的社保费用从工资中扣除的行为，并不属于上述合法的工资扣除情形。建议如果公司存在这种违法行为，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担社保费用并足额缴纳。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。同时，你也可以向当地社会保险经办机构反映情况，要求社会保险经办机构督促公司缴纳社保费用。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：员工只上了13天班，公司扣除其他应由公司承担的部分费用，这一做法通常是不合理的。具体是否合理，需结合实际情况和合同条款来判断。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同和工资支付的角度劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。如果劳动合同中明确规定了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，并且没有约定在员工未满勤时公司可以扣除其他应由公司承担的费用，那么公司扣除这部分费用就是不合法的。工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司扣除员工工资中的其他应由公司承担的部分，实际上是对员工工资的克扣，这违反了工资支付的原则。二、从公司规章制度的角度规章制度合法性：如果公司规章制度中明确规定了员工未满勤时公司可以扣除其他应由公司承担的费用，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该规章制度在合法范围内对员工具有约束力。但即便如此，扣除的费用也应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。规章制度合理性：即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑其合理性。如果扣除的费用过高，或者与员工未满勤的情况不成比例，那么这种扣除仍然可能是不合理的。三、从实际操作和公平性的角度实际操作：在实际操作中，公司应当根据员工的实际出勤情况和劳动合同、规章制度的约定来支付工资。如果员工只上了13天班，公司应当按照实际出勤天数来计算工资，而不是扣除其他应由公司承担的费用。公平性：从公平性的角度来看，员工只上了13天班，已经为公司提供了一定的劳动服务，公司应当支付相应的劳动报酬。扣除其他应由公司承担的费用，对员工来说是不公平的。四、建议与行动与公司沟通：如果员工遇到这种情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司扣除费用的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，员工可以拒绝接受这种扣除。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设员工与公司签订的劳动合同中明确规定了月工资为5000元，且没有约定未满勤时公司可以扣除其他费用。员工只上了13天班，按照实际出勤天数计算，公司应当支付员工约2167元（5000元/30天13天）。如果公司扣除其他应由公司承担的费用后，只支付了员工1000元，那么这种扣除就是不合法的。总结：员工只上了13天班，公司扣除其他应由公司承担的部分费用，这一做法通常是不合理的。员工应当了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行沟通并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

关于您提出的“厂里规定出勤不满16天社保合法吗”这一问题，首先需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这一义务并不因员工的出勤天数而改变。法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费（生育保险和工伤保险个人不需缴费，但单位需缴纳）。地方性法规：虽然部分省市可能会在《社会保险法》的基础上制定符合当地的政策，但这些政策通常不会改变用人单位为员工缴纳社会保险的基本义务。例如，您提到的《广州市社会医疗保险条例》等，主要是对未按时足额缴纳社会保险费的处罚措施，而非对缴纳义务的免除。厂里规定的合法性分析出勤天数与社保缴纳的关系：出勤天数不应成为用人单位是否为员工缴纳社会保险的依据。无论员工出勤多少天，只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。厂里规定的违法性：如果厂里规定出勤不满16天就不缴纳社保，这明显违反了《社会保险法》的相关规定。这种规定不仅损害了员工的合法权益，也使企业面临法律风险，如被社会保险行政部门责令限期改正、罚款等。建议与厂里沟通：您可以首先与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其规定的违法性，并要求其按照法律规定为您缴纳社会保险。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便在需要时证明您的劳动关系和出勤情况。综上所述，厂里规定出勤不满16天就不缴纳社保是违法的。您有权要求厂里按照法律规定为您缴纳社会保险，并在必要时寻求法律援助和保护。

上班二十八天工资只发二十七天工资合法吗

员工只干了6天社保 企业部分企业只承担6天的费用 违反劳动法吗

员工只干了7天社保谁承担

用人单位上班16年 只交了13年社保 合法吗

员工只干了1天公司要求赔偿社保合法吗

在公司工作17年 只交7年社保合法吗

企业单位有权规定职工上不满十四天班职工就承担社保合法吗

在公司干了十七年只买了七年社保合法吗

公司只给员工上15天班合法吗

新员工只上班一天还交社保吗合法吗

上班15天单位休息两天单位只结算13天工资合理吗

在单工作20年 单位只交后面15年的社保 合法吗

上班未满15天社保是自己承担吗合法吗

工作21天只给缴纳工伤保险合法吗

公司只给我交了社保合法吗

上半个月班公司只给负责半个月的社保费用 剩下的从工资扣 合法吗

干了23天只结10天的工资合法吗

上15天班 公司只担负一半保险合法吗

员工只上了13天班公司扣其他公司该承担的部分合理吗

厂里规定出勤不满16天社保合法吗

员工只干了6天社保企业部分企业只承担6天的费用违反劳动法吗

用人单位上班16年只交了13年社保合法吗

在公司工作17年只交7年社保合法吗

在单工作20年单位只交后面15年的社保合法吗

上半个月班公司只给负责半个月的社保费用剩下的从工资扣合法吗

上15天班公司只担负一半保险合法吗