企业推行996工作制是违反劳动法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定的工作时长
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而996工作制，即每天早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天，这意味着每周工作时间达到了72小时，远远超过了法定的工作时长上限。
加班的限制与补偿
加班时长限制：
- 依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 996工作制下，劳动者每周加班时长远超每月36小时的上限，严重违反了这一规定。
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 企业推行996工作制，若未按照法律规定支付相应的加班费，则进一步违反了劳动法关于加班补偿的规定。
违法后果
行政责任：
- 劳动行政部门有权对违反劳动法规定、延长劳动者工作时间的用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
民事责任：
- 劳动者有权要求企业支付加班费及相应的经济补偿。若企业拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 长期超时工作还可能对劳动者的身心健康造成损害，劳动者有权要求企业承担相应的赔偿责任。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如企业强迫劳动者加班且情节严重，可能构成强迫劳动罪，依法追究刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见。
实际案例与司法实践
在实际操作中，已有不少企业因推行996工作制而被劳动者投诉或提起劳动仲裁。司法实践中，法院通常会根据劳动法的相关规定，认定996工作制违法，并支持劳动者要求企业支付加班费及经济补偿的诉求。
建议与提醒
对于劳动者：
- 若你所在的企业推行996工作制，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，你有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在维权过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
对于企业：
- 企业应遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间，避免推行违法的工作制度。
- 若因生产经营需要确实需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
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